Mi képezi a munkáltatói zaklatást?

A munkáltatók zaklatása a munkahelyi viselkedés vagy tevékenység, általában egy vagy több specifikus alkalmazottat célozva, ami fenyegetésnek, megfélemlítettnek vagy más módon kényelmetlennek érzi magát.Az Egyesült Államokban az ilyen zaklatás az illegális foglalkoztatási diszkrimináció egyik formája, amikor a munkavállalókkal szembeni faj, nem, szexuális irányultság, családi állapot, nemzeti származás, életkor vagy vallási hovatartozás miatt irányítják.Számos formát vehet igénybe, mint például sértő viccek, tisztességtelen megbízások vagy munkaidő, lerontások, elbocsátások és elbocsátások.A munkáltatók zaklatásának egyik legismertebb formája a szexuális zaklatás, amely önmagában sokféle formát vehet fel, például nem kívánt fizikai kapcsolatot, szexuális kedvezményeket vagy ajánlatot, hogy a munkahelyen preferenciális bánásmódot cseréljenek szexuális kedvezményekre.Akár a rangsorban dolgozók, a felügyelők vagy a felső vezetők vállalják, az összes munkahelyi zaklatás a munkáltató felelőssége.gyarmatosítás.A 20. század közepétől a végétől a polgári jogi mozgalom idején illegálissá vált, amikor a munkáltatókat arra kényszerítették, hogy bizonyos kisebbségek vagy nők bérbeadása elleni tiltások bizonyos munkaköri osztályozásokba kerüljenek.Amikor ezek a tilalmak illegálissá váltak, a munkáltatók és menedzsment csapatuk, és gyakran a rangsorban dolgozók, lépéseket tettek annak érdekében, hogy a munkahelyen olyan nyomorult életüket tegyék, hogy kiléptek.Az egyik forma, amelyet ezek a lépések megtettek, az ellenséges munkakörnyezet létrehozása volt.Például a nők számára ellenséges munkakörnyezetet lehet létrehozni, ha pornográf plakátokat tesznek közzé a munkahely körül;A feketékkel szemben ellenséges környezetet jellemezheti a megsemmisítő faji epitetek gyakori használata és a sértő faji viccek elmondása.Tolerálva teszik őket a munkáltató felelősségévé.Az ellenséges munkakörnyezet létrehozásának első jele esetén a törvény előírja, hogy a munkáltató megállítson.A legjobb módszer erre az, ha az egész csapat alapos képzésével megakadályozzuk azt, és az MDASH;menedzsment és rangsor és fájl munkavállalók és mdash;és a zaklatási politikák megfogalmazása, amelyek egyértelmű halmazt tartalmaznak, ha fegyelmi intézkedések, akár az elbocsátásig, beleértve a jogsértőket is.A zaklatás elleni politikáknak bizalmas és megbízható módszereket kell biztosítaniuk az áldozatoknak a jogsértések bejelentésére is, szankciókkal azok számára, akik megtorolnak az ilyen bejelentők ellen.Bármi írásban, például a megrovások, az megalapozatlan rossz teljesítményértékelések vagy a megérdemelt fegyelem, valamint a lebontások, átutalások vagy elbocsátások.Az ilyen hivatalos fellépés gyakran magában foglalja az áldozatnak nyújtott gazdasági károkat.Az ilyen vádak ellen jogilag nincs igenlő védelem;A munkáltatónak meg kell tagadnia őket, és nem igazolhatja őket.A zaklatás, amely elmarad a hivatalos intézkedésektől, akkor igenlő módon megvédhetők, ha a munkáltató megmutathatja, hogy egy erős zaklatásellenes politika érvényben van, és amikor csak észlelik, a zaklatás azonnal foglalkozik.cselekedjenek maguknak a lehetséges károk minimalizálása érdekében.Elsőként az áldozatnak el kell mondania a zaklatónak, hogy a kifogásolható tevékenység nem kívánatos.Egy nőnek, akit nem megfelelő módon megérintettek, meg kell mondania az elkövetőnek, hogy hagyja abba;Egy olyan kisebbségnek, aki sértő faji viccet hall, tudatja a vicc-Tellert, hogy megsértette;És bárki, akit plakátok vagy bannerek sértenek, azonnal figyelmeztetnie kell a megfelelő felügyelőt.Ez gyakran elegendő a sértő viselkedés megállításához.Ellenkező esetben az áldozatnak meg kell tartania egy kortársátA sértő magatartás és a panaszok hivatalos nyilvántartása a munkáltató politikájának felhasználásával.Ha a belső panasz eljárása nem felel meg kielégítően a zaklatásnak, vannak állami és szövetségi ügynökségek, különösen az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC), amelynek feladata a panaszok vagy a munkáltatók zaklatásának nyomon követése.Hónapok vagy évekig elárasztottak, anélkül, hogy bármilyen intézkedést megtennének, sokkal kevésbé vonzó jogi ügy, mint az a munkavállaló, aki folyamatosan figyelmezteti a vezetést a zaklatásra.Hasonlóképpen, a munkáltatóknak nem kell várniuk a panaszt, mielőtt intézkedéseket hoznának a zaklatás leállítására.A zaklatás vagy megfélemlítés nélküli jövedelemszerző foglalkoztatáshoz való jog olyan amerikai foglalkoztatási politika olyan alapjává vált, hogy jelentős szankciókat látogatnak meg azoknak a munkáltatóknak, akik nem kötelesek ilyen munkahelyet biztosítani.