Ano ang bumubuo sa pang -aabuso sa employer?

Ang pang -aabuso sa employer ay pag -uugali o aktibidad sa lugar ng trabaho, karaniwang target ang isa o mas tiyak na mga empleyado, na nagpapasaya sa kanila na banta, natakot o sa ibang paraan na hindi komportable.Sa Estados Unidos, ang gayong panggugulo ay isang anyo ng iligal na diskriminasyon sa trabaho kapag ito ay itinuro laban sa mga empleyado dahil sa kanilang lahi, kasarian, oryentasyong sekswal, katayuan sa pag -aasawa, pambansang pinagmulan, edad o kaugnayan sa relihiyon.Maaari itong tumagal ng maraming mga form, tulad ng mga nakakasakit na biro, hindi patas na mga takdang -aralin o oras ng trabaho, demotions, paglaho at pagpapaalis.Ang isa sa mga kilalang porma ng panliligalig ng employer ay ang sekswal na panliligalig, na kung saan mismo ay maaaring kumuha ng maraming mga form, tulad ng hindi kanais -nais na pisikal na pakikipag -ugnay, mga kahilingan para sa sekswal na pabor, o ang alok na makipagpalitan ng kagustuhan sa paggamot sa lugar ng trabaho para sa mga sekswal na pabor.Kung isinasagawa ng mga manggagawa sa ranggo at file na ranggo, tagapangasiwa, o mga senior managers, ang lahat ng panliligalig sa lugar ng trabaho ay responsibilidad ng employer.Kolonisasyon.Ito ay naging ilegal sa panahon ng kilusang karapatang sibil noong kalagitnaan ng ika-20 siglo, nang ang mga employer ay napilitang ibagsak ang kanilang

de facto

nagbabawal laban sa pag-upa ng ilang mga menor de edad, o kababaihan, sa ilang mga pag-uuri ng trabaho.Kapag ang mga pagbabawal na iyon ay naging ilegal, ang mga tagapag-empleyo at ang kanilang mga koponan sa pamamahala, at madalas na ang mga manggagawa sa ranggo-at-file, ay gumawa ng mga hakbang upang makagawa ng kanilang buhay sa lugar ng trabaho na hindi sila huminto.Ang isa sa mga form na ginawa ng mga hakbang na ito ay ang pagtatatag ng isang magalit na kapaligiran sa trabaho.Halimbawa, ang isang magalit na kapaligiran sa trabaho para sa mga kababaihan ay maaaring nilikha sa pamamagitan ng pag -post ng mga poster ng pornograpiko sa paligid ng lugar ng trabaho;Ang isang kapaligiran na pagalit sa mga itim ay maaaring mailalarawan sa pamamagitan ng madalas na paggamit ng mga derogatory na mga epithet ng lahi at ang pagsasabi ng mga nakakasakit na mga biro sa lahi.Pinahintulutan silang ginagawang responsibilidad ng employer.Sa unang pag -sign na nilikha ang isang magalit na kapaligiran sa trabaho, hinihiling ng batas na itigil ito ng employer.Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng pagpigil nito sa unang lugar sa pamamagitan ng masusing pagsasanay ng buong koponan at mdash;pamamahala at ranggo-at-file na manggagawa at mdash;at pagbabalangkas ng mga patakaran sa panggugulo na kasama ang isang malinaw na hanay kung ang mga hakbang sa pagdidisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis, para sa mga lumalabag.Ang mga patakaran sa anti-harassment ay dapat ding magbigay ng mga biktima ng kumpidensyal at maaasahang paraan ng pag-uulat ng mga paglabag, na may mga parusa para sa mga nagaganti laban sa mga nasabing whistle-blowers.Ang anumang bagay sa pagsulat, halimbawa, tulad ng mga reprimands, unsubstantiated hindi magandang pagsusuri sa pagganap o hindi nararapat na disiplina, pati na rin ang mga demotions, paglilipat o pagpapaalis.Ang nasabing opisyal na aksyon ay madalas na kasama ang pinsala sa ekonomiya sa biktima.Walang ligal na walang kumpirmadong pagtatanggol laban sa naturang mga singil;Ang isang tagapag -empleyo ay dapat disprove sa kanila, at maaaring hindi ito bigyang -katwiran.Gayunman, ang panliligalig na hindi maikakaila sa opisyal na pagkilosAksyon ang kanilang mga sarili upang mabawasan ang potensyal na pinsala.Sa unang pagkakataon, dapat sabihin ng biktima sa manggugulo na ang hindi kanais -nais na aktibidad ay hindi kinahinatnan.Ang isang babae na hinawakan nang hindi naaangkop ay dapat sabihin sa nagkasala na huminto;Ang isang minorya na nakakarinig ng isang nakakasakit na biro ng lahi ay dapat ipaalam sa joke-teller na nasaktan siya;At ang sinumang nasaktan ng mga poster o banner ay dapat agad na alerto ang naaangkop na superbisor.Kadalasan, sapat na ito upang ihinto ang nakakasakit na pag -uugali.Kung hindi man, dapat panatilihin ng biktima ang isang kontemporanEous record ng nakakasakit na pag -uugali at reklamo opisyal na nagreklamo, gamit ang patakaran ng employer.Kung ang proseso ng panloob na reklamo ay hindi kasiya -siya na huminto sa panliligalig, mayroong mga ahensya ng estado at pederal, lalo na ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), na sinisingil ng pagsunod sa mga reklamo o pang -aabuso sa employer.Ang hindi natapos sa mga buwan o taon nang hindi gumawa ng anumang aksyon laban dito ay may mas hindi gaanong nakakahimok na ligal na kaso kaysa sa empleyado na patuloy na alerto ang pamamahala sa panliligalig.Gayundin, ang mga employer ay hindi kailangang maghintay para sa isang reklamo bago gumawa ng aksyon upang ihinto ang panliligalig.Ang karapatang makakuha ng trabaho na walang bayad sa panliligalig o pananakot ay naging isang pangunahing batayan ng patakaran sa pagtatrabaho sa Amerika na ang malaking parusa ay binisita sa mga employer na nabigo sa kanilang tungkulin na magbigay ng nasabing lugar ng trabaho.