Τι είναι η αξιολόγηση της ικανότητας;

Η αξιολόγηση της ικανότητας είναι μια διαδικασία στην οποία ένα άτομο αξιολογείται για την ικανότητά του σε ένα συγκεκριμένο τομέα απασχόλησης.Ο κύριος στόχος της αξιολόγησης της ικανότητας είναι να εξακριβωθεί εάν ένας υπάλληλος είναι σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντά του σε επαγγελματικό ρόλο.Ένα τυπικό σενάριο θα περιλάμβανε έναν υπάλληλο mdash;το άτομο που αξιολογείται για την ικανότητα mdash;και ένας ή περισσότεροι από τους ηλικιωμένους του.Συνήθως θα πραγματοποιηθεί σε μια ιδιωτική τοποθεσία, όπως ένα αχρησιμοποίητο γραφείο.Η διάρκεια μιας αξιολόγησης ικανότητας εξαρτάται από τη φύση της εκτίμησης.Η πραγματική συνάντηση μεταξύ του ανώτερου επαγγελματία και του εργαζομένου διαρκεί συνήθως μία έως δύο ώρες. Υπάρχουν ορισμένα επαγγέλματα στα οποία η αξιολόγηση της ικανότητας είναι κρίσιμης σημασίας, όπως τα ιατρικά επαγγέλματα στα οποία η ανθρώπινη ασφάλεια αποτελεί βασική προτεραιότητα.Εάν οι ασθενείς εκτίθενται σε ανίκανους ιατρούς, αυτό θα μπορούσε να αποτελέσει πιθανή απειλή για την υγεία και την ασφάλεια του ασθενούς.Στις αναπτυγμένες χώρες, η αξιολόγηση της ικανότητας στον ιατρικό επαγγελματία είναι εξαιρετικά διαδεδομένη, καθώς θεωρείται απολύτως απαραίτητη.Οι ιατροί, ιδίως στα πρώτα χρόνια της πρακτικής τους, παρακολουθούνται στενά από ανώτερους ιατρικούς επαγγελματίες.

μια συνήθως χρησιμοποιούμενη πρακτική.Εντός των αναπτυγμένων χώρων στα οποία υπάρχει επικράτηση κεντρικών εταιρικών προτύπων, μια αξιολόγηση ικανότητας συνήθως πραγματοποιείται από έναν ανώτερο επαγγελματία που είναι παρόντες στο τμήμα του υπαλλήλου.Η αξιολόγηση της ικανότητας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει έναν άλλο ανώτερο επαγγελματία, όπως έναν υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού. Κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης, ο εργαζόμενος αξιολογείται σε διάφορους τομείς.Πρώτα απ 'όλα, θα καθιερωθεί από έναν ανώτερο επαγγελματία εάν ο εργαζόμενος είναι σε θέση να πραγματοποιήσει τα επαγγελματικά του καθήκοντα σε αποδεκτό πρότυπο μετά από μήνες παρακολούθησης των εργαζομένων.Εάν ο εργαζόμενος θεωρείται ανίκανος από τους ηλικιωμένους του, αυτός ή αυτή μπορεί να πάρει μια δοκιμαστική περίοδο επέκτασης για να αξιολογήσει εάν μπορούν να γίνουν βελτιώσεις.Εάν ο εργαζόμενος εκτελεί κακώς και βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο, μπορεί να ενημερωθεί ότι η σύμβασή του θα τερματιστεί εάν δεν γίνει βελτίωση της απόδοσης.Διαφορετικά, εάν ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί με την εταιρεία ή τον οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα, αυτός ή αυτή μπορεί να λάβει μια προφορική ή γραπτή επίπληξη που τον προειδοποιεί για τη δυνατότητα λήξης της σύμβασης εάν η απόδοσή του δεν βελτιωθεί.