Apa itu penilaian kompetensi?

Penilaian kompetensi adalah proses di mana seorang individu dinilai atas kompetensinya di bidang pekerjaan tertentu.Tujuan utama penilaian kompetensi adalah untuk memastikan apakah seorang karyawan dapat melaksanakan tugasnya dalam peran profesional.Skenario khas akan melibatkan seorang karyawan mdash;Orang yang dinilai untuk kompetensi mdash;dan satu atau lebih dari seniornya.Biasanya akan terjadi di lokasi pribadi, seperti kantor yang tidak digunakan.Durasi penilaian kompetensi tergantung pada sifat penilaian;Pertemuan aktual antara profesional senior dan karyawan biasanya berlangsung satu hingga dua jam.

Ada profesi tertentu di mana penilaian kompetensi sangat penting, seperti profesi medis di mana keselamatan manusia merupakan prioritas penting.Jika pasien terpapar dengan praktisi medis yang tidak kompeten, ini bisa menjadi ancaman potensial bagi kesehatan dan keselamatan pasien.Di negara -negara maju, penilaian kompetensi dalam profesional medis sangat lazim karena dianggap benar -benar diperlukan;praktik yang umum digunakan.Di dalam negara -negara maju di mana ada prevalensi standar perusahaan terpusat, penilaian kompetensi biasanya dilakukan oleh seorang profesional senior yang hadir dalam departemen karyawan.Penilaian kompetensi mungkin juga mencakup profesional senior lainnya, seperti karyawan sumber daya manusia.

Selama penilaian, karyawan tersebut dinilai di sejumlah bidang.Pertama dan terutama, itu akan ditetapkan oleh seorang profesional senior apakah karyawan tersebut mampu melaksanakan tugas profesionalnya ke standar yang dapat diterima setelah berbulan -bulan pemantauan karyawan.Jika karyawan itu dianggap tidak kompeten oleh para seniornya, ia mungkin mendapatkan masa percobaan ekstensi untuk menilai apakah perbaikan dapat dilakukan.Jika karyawan berkinerja buruk dan dalam masa percobaan, ia mungkin diberi tahu bahwa kontrak pekerjaannya akan diakhiri jika peningkatan kinerja tidak dilakukan.Kalau tidak, jika karyawan telah dipekerjakan dengan perusahaan atau organisasi untuk jangka waktu yang lama, ia mungkin menerima teguran verbal atau tertulis yang memperingatkannya tentang potensi penghentian kontrak jika kinerjanya tidak membaik.