Đánh giá năng lực là gì?

Đánh giá năng lực là một quá trình trong đó một cá nhân được đánh giá về năng lực của mình trong một lĩnh vực việc làm cụ thể.Mục tiêu chính của thẩm định năng lực là xác định xem một nhân viên có thể thực hiện nhiệm vụ của mình trong một vai trò chuyên nghiệp hay không.Một kịch bản điển hình sẽ liên quan đến một nhân viên mdash;người được đánh giá về năng lực mdash;và một hoặc nhiều người cao niên của mình.Nó thường sẽ diễn ra ở một địa điểm riêng, chẳng hạn như một văn phòng không sử dụng.Thời gian thẩm định năng lực phụ thuộc vào bản chất của thẩm định;Cuộc gặp gỡ thực tế giữa chuyên gia cao cấp và nhân viên thường kéo dài từ một đến hai giờ. Có một số ngành nghề nhất định trong đó thẩm định năng lực có tầm quan trọng quan trọng, chẳng hạn như các ngành nghề y tế trong đó an toàn của con người là ưu tiên thiết yếu.Nếu bệnh nhân tiếp xúc với các bác sĩ y khoa không đủ năng lực, đây có thể là mối đe dọa tiềm tàng đối với sức khỏe và an toàn của bệnh nhân.Ở các quốc gia phát triển, thẩm định năng lực trong chuyên gia y tế là rất phổ biến vì nó được coi là hoàn toàn cần thiết;Các học viên y tế, đặc biệt là trong những năm đầu thực hành, được theo dõi chặt chẽ bởi các chuyên gia y tế cao cấp.

trong môi trường văn phòng công ty, đặc biệt là trong các tập đoàn xuyên quốc gia trong đó các tiêu chuẩn tập trung nghiêm ngặt đã được thực hiện trên quy mô toàn công ty, thẩm định năng lực làmột thực hành thường được sử dụng.Trong các quốc gia phát triển, trong đó có sự phổ biến của các tiêu chuẩn công ty tập trung, một đánh giá năng lực thường được thực hiện bởi một chuyên gia cao cấp có mặt trong bộ phận nhân viên.Việc đánh giá năng lực cũng có thể bao gồm một chuyên gia cao cấp khác, chẳng hạn như một nhân viên nhân sự. Trong quá trình thẩm định, nhân viên được đánh giá trong một số lĩnh vực.Đầu tiên và quan trọng nhất, nó sẽ được thành lập bởi một chuyên gia cao cấp cho dù nhân viên có khả năng thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của mình theo tiêu chuẩn chấp nhận được sau nhiều tháng giám sát nhân viên.Nếu nhân viên được coi là không đủ năng lực bởi người cao niên của mình, anh ta hoặc cô ta có thể nhận được thời gian dùng thử mở rộng để đánh giá liệu các cải tiến có thể được thực hiện hay không.Nếu nhân viên hoạt động kém và đang trong thời gian thử việc, anh ta hoặc cô ta có thể được thông báo rằng hợp đồng việc làm của anh ta hoặc cô ta sẽ bị chấm dứt nếu không cải thiện hiệu suất.Mặt khác, nếu nhân viên đã làm việc với công ty hoặc tổ chức trong một khoảng thời gian dài, anh ta hoặc cô ta có thể nhận được lời khiển trách bằng lời nói hoặc bằng văn bản cảnh báo anh ta hoặc cô ta về tiềm năng chấm dứt hợp đồng nếu hiệu suất của anh ta không được cải thiện.