Ano ang isang kakayahan sa pagtatasa?

Ang isang kakayahan sa pagtatasa ay isang proseso kung saan ang isang indibidwal ay nasuri para sa kanyang kakayahan sa isang partikular na lugar ng trabaho.Ang pangunahing layunin ng pagtatasa ng kakayahan ay upang matiyak kung ang isang empleyado ay maaaring maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa isang propesyonal na papel.Ang isang karaniwang senaryo ay magsasangkot ng isang empleyado at mdash;ang taong nasuri para sa kakayahan at mdash;at isa o higit pa sa kanyang mga nakatatanda.Karaniwan itong magaganap sa isang pribadong lokasyon, tulad ng isang hindi nagamit na tanggapan.Ang tagal ng isang kakayahang tumasa ay nakasalalay sa likas na katangian ng pagtasa;Ang aktwal na pagpupulong sa pagitan ng nakatatandang propesyonal at ang empleyado ay karaniwang tumatagal ng isa hanggang dalawang oras.Kung ang mga pasyente ay nakalantad sa mga walang kakayahan na medikal na nagsasanay, maaaring ito ay isang potensyal na banta sa kalusugan at kaligtasan ng mga pasyente.Sa mga binuo na bansa, ang pagtatasa ng kakayahan sa medikal na propesyonal ay lubos na laganap dahil ito ay itinuturing na ganap na kinakailangan;isang karaniwang ginagamit na kasanayan.Sa loob ng mga binuo na bansa kung saan mayroong isang paglaganap ng mga sentralisadong pamantayan sa korporasyon, ang isang pagtatasa ng kakayahan ay karaniwang isinasagawa ng isang nakatatandang propesyonal na naroroon sa loob ng departamento ng mga empleyado.Ang kakayahang umangkop ay maaari ring isama ang isa pang senior propesyonal, tulad ng isang empleyado ng mapagkukunan ng tao.

Sa panahon ng pagtasa, ang empleyado ay nasuri sa isang bilang ng mga lugar.Una at pinakamahalaga, itatatag ito ng isang nakatatandang propesyonal kung ang empleyado ay may kakayahang isagawa ang kanyang mga propesyonal na tungkulin sa isang katanggap -tanggap na pamantayan pagkatapos ng mga buwan ng pagsubaybay sa empleyado.Kung ang empleyado ay itinuturing na walang kakayahan ng kanyang mga nakatatanda, maaaring makakuha siya ng isang panahon ng pagsubok ng extension upang masuri kung ang mga pagpapabuti ay maaaring gawin.Kung ang empleyado ay hindi maganda ang gumaganap at nasa isang panahon ng probasyon, maaaring ipagbigay -alam niya na ang kanyang kontrata ng trabaho ay tatapusin kung ang isang pagpapabuti sa pagganap ay hindi ginawa.Kung hindi man, kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya o samahan sa mahabang panahon, maaaring makatanggap siya ng isang pandiwang o nakasulat na reprimand na nagbabala sa kanya ng potensyal na pagwawakas ng kontrata kung ang kanyang pagganap ay hindi mapabuti.