Mi a kompetenciaértékelés?

A kompetenciaértékelés egy olyan folyamat, amelyben az egyént a munkaviszony egy adott területén történő kompetenciájára értékelik.A kompetenciaértékelés fő célja annak megállapítása, hogy egy alkalmazott képes -e szakmai szerepben elvégezni feladatait.Egy tipikus forgatókönyv magában foglalja a munkavállalót mdash;A kompetencia szempontjából értékelt személy mdash;és egy vagy több időskorú.Általában magánhelyen, például fel nem használt irodában zajlik.A kompetenciaértékelés időtartama az értékelés jellegétől függ;A vezető szakember és a munkavállaló közötti tényleges találkozó általában egy -két órát tart.Ha a betegeket inkompetens orvosoknak teszik ki, ez potenciális veszélyt jelenthet a beteg egészségére és biztonságára.A fejlett nemzetekben az orvosi szakemberek kompetenciaértékelése nagyon elterjedt, mivel azt feltétlenül szükségesnek tekintik;Az orvosi szakembereket, különösen az első éveikben, a vezető orvosok szorosan figyelemmel kísérik.egy általánosan alkalmazott gyakorlat.A fejlett nemzetekben, amelyekben a központosított vállalati szabványok gyakorisága van, a kompetenciaértékelést általában egy vezető szakember végzi, aki jelen van a munkavállaló osztályán.A kompetenciaértékelés magában foglalhat egy másik vezető szakembert is, például az emberi erőforrások alkalmazottját.

Az értékelés során a munkavállalót számos területen értékelik.Mindenekelőtt egy vezető szakember határozza meg, hogy a munkavállaló képes -e szakmai feladatait elfogadható szabványnak teljesíteni a munkavállalók hónapos megfigyelése után.Ha az alkalmazottat az időskorúak inkompetensnek tekintik, akkor meghosszabbítási próbaidőszakot kaphat annak felmérésére, hogy javítások lehetnek -e.Ha a munkavállaló rosszul teljesít, és próbaidőszakban van, akkor tájékoztatást kaphat arról, hogy munkaviszony -szerződését megszüntetik, ha a teljesítmény javulása nem történik.Ellenkező esetben, ha a munkavállalót hosszú ideig alkalmazzák a társaságnál vagy a szervezettel, akkor szóbeli vagy írásbeli megrovást kaphat, hogy figyelmeztesse őt a szerződéses felmondás potenciáljára, ha teljesítménye nem javul.