Τι είναι ένα εννοιολογικό πλαίσιο;

Το εννοιολογικό πλαίσιο περιλαμβάνει τις θεωρητικές δομές, συμπεριλαμβανομένων διαφόρων υποθέσεων, αρχών ή κανόνων, οι εταιρείες ακολουθούν κατά τη διεξαγωγή επιχειρήσεων.Αυτό το πλαίσιο μπορεί να είναι μοναδικό για την αποστολή, το όραμα και την ιδιοκτησία της εταιρείας.Ενώ οι μικρότερες επιχειρήσεις δεν μπορούν να χρησιμοποιούν εννοιολογικό πλαίσιο στην οργανωτική δομή ή τις πρακτικές διαχείρισης, οι μεγαλύτερες εταιρείες ή οι εταιρείες χρησιμοποιούν συχνά αυτό το πλαίσιο για να ενισχύσουν τη δύναμη του λειτουργικού περιβάλλοντος.Η κοινή χρήση του εννοιολογικού πλαισίου είναι στην εταιρική διακυβέρνηση της εταιρείας.

Η εταιρική διακυβέρνηση περιέχει συγκεκριμένους κανόνες και πρακτικές που ακολουθούν οι εταιρείες για να εξασφαλίσουν τη λογοδοσία και τη δικαιοσύνη στη διαφάνεια στις σχέσεις με τους ενδιαφερόμενους επιχειρηματίες.Οι επιχειρηματικοί ενδιαφερόμενοι περιλαμβάνουν μεμονωμένους επενδυτές, πελάτες, διαχειριστές, υπαλλήλους, κυβερνητικούς οργανισμούς και το ευρύ κοινό.Το εννοιολογικό πλαίσιο της εταιρικής διακυβέρνησης συχνά καλύπτει τις συμβατικές συμφωνίες, τις διαδικασίες συμφιλίωσης σύγκρουσης συμφερόντων και τις κατευθυντήριες γραμμές για τους διοικητικούς υπαλλήλους.

Το εννοιολογικό πλαίσιο χρησιμοποιείται για να καθοδηγήσει τις συμβατικές συμφωνίες μεταξύ μιας εταιρείας και των επιχειρηματικών ενδιαφερομένων.Αυτές οι κατευθυντήριες γραμμές διασφαλίζουν ότι η Εταιρεία δεν συνάπτει συμβάσεις επιχειρήσεων ή επίσημες γραπτές συμφωνίες που υπερέχουν στους οικονομικούς πόρους της Εταιρείας.Το πλαίσιο μπορεί επίσης να απαριθμήσει το ελάχιστο αποδεκτό ποσοστό όσον αφορά το ποσοστό απόδοσης των επιχειρηματικών επενδύσεων και άλλων επαγγελματικών σχέσεων ή εταιρικών σχέσεων.Οι ευθύνες, τα δικαιώματα και οι προσδοκίες για κάθε οντότητα που απαριθμούν συμβατικές συμφωνίες μπορούν επίσης να καθοριστούν χρησιμοποιώντας εννοιολογικό πλαίσιο. Οι εταιρείες συχνά αναπτύσσουν συγκεκριμένες διαδικασίες πλαισίου για την επίλυση συγκρούσεων για να διασφαλιστεί ότι οι εσωτερικές ή εξωτερικές επιχειρηματικές καταστάσεις δεν ξεφεύγουν από το χέρι.Ενώ η επίλυση των συγκρούσεων αποτελεί σημαντική επιχειρηματική λειτουργία που σχετίζεται με εξωτερικούς επιχειρηματικούς φορείς, οι μεγάλες εταιρείες μπορούν επίσης να αντιμετωπίσουν πολυάριθμες συγκρούσεις μεταξύ διαφόρων τμημάτων στο εσωτερικό της επιχείρησης.Το εννοιολογικό πλαίσιο μπορεί να περιγράψει τον συγκεκριμένο ρόλο κάθε ατόμου, τμήματος ή άλλης οντότητας στην επιχείρηση και πώς οι συγκρούσεις θα συμφιλιωθούν σύμφωνα με τη διαδικασία της εταιρείας.Οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιούν εκτός νομικού συμβούλου ή μια διαδικασία διαιτησίας όταν ασχολούνται με συγκρούσεις σχετικά με τους εξωτερικούς επιχειρηματικούς φορείς.

Η εταιρική διακυβέρνηση περιλαμβάνει συνήθως ένα σύστημα ελέγχων και ισορροπιών.Αυτό το σύστημα ελέγχου και ισορροπίας βοηθά τους εκτελεστικούς διαχειριστές ή τους διευθυντές να περιορίσουν το ποσό της εξουσίας που έχει ένα άτομο ή ομάδα κατά τη λήψη επιχειρηματικών αποφάσεων.Το να επιτρέπεται σε ένα μόνο άτομο υπερβολική δύναμη λήψης αποφάσεων μπορεί να επιτρέψει σε ένα άτομο να λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με τα προσωπικά του συμφέροντα και όχι τα συμφέροντα της εταιρείας.Τα εσωτερικά επιχειρηματικά τμήματα μπορούν επίσης να ενεργούν με τον ίδιο τρόπο εάν πάρα πολλοί υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων ομαδοποιούνται σε ένα τμήμα.Ενώ αυτή η κατάσταση μπορεί να μην είναι εξαιρετικά μη κερδοφόρα ή επικίνδυνη, μπορεί να αναγκάσει την εταιρεία κάτω από ένα μυωπικό μονοπάτι και να υπονομεύσει τη σημασία του εννοιολογικού πλαισίου της εταιρείας.