Τι είναι ο τερματισμός της εργασίας;

Όταν κάποιος δεν χρησιμοποιείται πλέον με μια συγκεκριμένη εταιρεία, αυτό είναι γνωστό ως τερματισμός της εργασίας.Ο τερματισμός της εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί αμοιβαία, όπως θα μπορούσε να συμβεί με έναν υπάλληλο που αφήνει να επιδιώξει άλλες επιλογές ή μπορεί να αναγκαστεί, όπως στην περίπτωση κάποιου που απολύθηκε.Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να επιλέξει να τερματίσει την απασχόληση ανεξάρτητα για διάφορους λόγους.Ο τερματισμός της εργασίας μπορεί να είναι καλός ή κακός, ανάλογα με τις περιστάσεις και τους λόγους, αλλά είναι καλή ιδέα να γίνει το καλύτερο από αυτό σε κάθε περίπτωση.

Σε πολλά έθνη, πρέπει να ακολουθηθεί μια σειρά νομικών διαδικασιών όταν τερματίζεται η απασχόληση, ειδικά από την πλευρά των εργοδοτών.Αυτές οι διαδικασίες έχουν σχεδιαστεί για να μειώσουν τον κίνδυνο διακρίσεων, τις ισχυρές τακτικές του ARM και άλλες παραβιάσεις των δικαιωμάτων.Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες θα πρέπει να διαβάσουν τα δικαιώματά τους για να εξασφαλίσουν ότι ακολουθούν την επιστολή του νόμου.Είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τους υπαλλήλους να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους, καθώς ορισμένες καταστάσεις στο χώρο εργασίας θα μπορούσαν να θεωρηθούν εκμετάλλευση. "Οι περισσότεροι άνθρωποι σκέφτονται τον τερματισμό της εργασίας όσον αφορά την πυροδότηση, απόφαση ενός εργοδότη να απελευθερώσει έναν υπάλληλο.Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί για επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις της πολιτικής στο χώρο εργασίας ή γενικά κακή ποιότητα εργασίας.Οι περισσότεροι υπάλληλοι έχουν νομική προστασία για να εξασφαλίσουν ότι δεν έχουν απολυθεί άδικα.Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν πολλαπλές προειδοποιήσεις προτού να τερματιστούν στις περισσότερες χώρες.Εάν αισθάνεστε ότι έχετε πέσει θύμα παράνομου τερματισμού, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το τοπικό Τμήμα Εργασίας και την ένωσή σας, εάν είστε μέλος της Ένωσης.

Σε άλλες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να εγκαταλείψει.Με τη δημοφιλή σύμβαση, οι εργαζόμενοι ενημερώνουν όταν σκοπεύουν να εγκαταλείψουν μια θέση, έτσι ώστε οι εργοδότες τους να έχουν αρκετό χρόνο για να βρουν και να εκπαιδεύσουν έναν αντικαταστάτη.Σε άλλες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να αισθάνεται ότι είναι προς το συμφέρον του να εγκαταλείψει αμέσως, ίσως επειδή οι συνθήκες στο χώρο εργασίας έχουν γίνει αβάσιμες.Μετά από αυτόν τον τύπο τερματισμού της εργασίας, γενικά δεν είναι δυνατόν να συλλέξουν παροχές ανεργίας, επειδή ο εργαζόμενος τερμάτισε την απασχόληση σκόπιμα, παρά ακούσια.

Το καλύτερο είδος τερματισμού της εργασίας είναι αυτός στον οποίο ένας εργαζόμενος αφήνει να επιδιώξει μια μεγάλη ευκαιρία με τοΕυλογία του εργοδότη του.Σε αυτή την περίπτωση, οι σχέσεις μεταξύ των δύο μπορεί να παραμείνουν φιλικές, με τον πρώην εργοδότη να προσφέρει συμβουλές ή βοήθεια για να βοηθήσει τη μετάβαση των εργαζομένων.Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να βοηθήσει προσφέροντας εμπεριστατωμένη εκπαίδευση και υποστήριξη στην αντικατάστασή του.