Ano ang isang pagtatapos ng trabaho?

Kapag ang isang tao ay hindi na nagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya, ito ay kilala bilang pagtatapos ng trabaho.Ang pagwawakas ng trabaho ay maaaring magkasama, tulad ng maaaring mangyari sa isang empleyado na umalis upang ituloy ang iba pang mga pagpipilian, o maaaring mapipilit, tulad ng sa isang taong pinaputok.Ang isang empleyado ay maaari ring pumili upang wakasan ang trabaho nang nakapag -iisa para sa isang hanay ng mga kadahilanan.Ang pagwawakas ng trabaho ay maaaring maging mabuti o masama, depende sa mga pangyayari at mga kadahilanan, ngunit magandang ideya na gawin ang makakaya nito sa anumang kaso.

Sa maraming mga bansa, ang isang serye ng mga ligal na pamamaraan ay dapat sundin kapag natapos ang trabaho, lalo na sa bahagi ng mga employer.Ang mga pamamaraang ito ay idinisenyo upang mabawasan ang panganib ng diskriminasyon, malakas na taktika ng braso, at iba pang mga paglabag sa mga karapatan.Ang mga empleyado at employer ay dapat basahin ang kanilang mga karapatan upang matiyak na sinusunod nila ang liham ng batas.Mahalaga lalo na para sa mga empleyado na magkaroon ng kamalayan sa kanilang mga karapatan, dahil ang ilang mga sitwasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring isaalang -alang na pagsasamantala.Ang isang empleyado ay maaaring maputok para sa paulit -ulit na paglabag sa patakaran sa lugar ng trabaho o isang pangkalahatang hindi magandang kalidad ng trabaho.Karamihan sa mga empleyado ay may ligal na proteksyon upang matiyak na hindi sila patas na pinaputok;Halimbawa, ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng maraming mga babala bago sila wakasan sa karamihan ng mga bansa.Kung sa palagay mo ay naging biktima ka ng labag sa batas na pagwawakas, dapat kang makipag -ugnay sa iyong lokal na kagawaran ng paggawa at ang iyong unyon, kung ikaw ay isang miyembro ng unyon.

Sa ibang mga kaso, maaaring huminto ang isang empleyado.Sa pamamagitan ng tanyag na kombensyon, ang mga empleyado ay nagbibigay ng paunawa kapag balak nilang mag -iwan ng posisyon, upang ang kanilang mga employer ay may sapat na oras upang makahanap at sanayin ang isang kapalit.Sa iba pang mga sitwasyon, maaaring madama ng isang empleyado na nasa kanyang pinakamahusay na interes na huminto kaagad, marahil dahil ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho ay hindi napapansin.Matapos ang ganitong uri ng pagwawakas sa trabaho, sa pangkalahatan ay hindi posible na mangolekta ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, dahil ang empleyado ay nagtapos sa trabaho nang sadyang, sa halip na hindi sinasadya.Pagpapala ng kanyang employer.Sa pagkakataong ito, ang mga ugnayan sa pagitan ng dalawa ay maaaring manatiling magagalak, kasama ang dating tagapag -empleyo na potensyal na nag -aalok ng payo o tulong upang matulungan ang paglipat ng empleyado.Ang empleyado ay maaari ring tumulong sa pamamagitan ng pag -aalok ng masusing pagsasanay at suporta sa kanyang kapalit.