Chấm dứt việc làm là gì?

Khi ai đó không còn làm việc với một công ty cụ thể, điều này được gọi là chấm dứt việc làm.Việc chấm dứt công việc có thể được thỏa thuận lẫn nhau, vì có thể là trường hợp của một nhân viên rời đi để theo đuổi các lựa chọn khác, hoặc nó có thể bị ép buộc, như trong trường hợp của một người bị sa thải.Một nhân viên cũng có thể chọn chấm dứt việc làm độc lập vì một loạt các lý do.Việc chấm dứt công việc có thể tốt hay xấu, tùy thuộc vào hoàn cảnh và lý do, nhưng bạn nên làm tốt nhất trong mọi trường hợp. Ở nhiều quốc gia, phải tuân thủ một loạt các thủ tục pháp lý khi việc làm bị chấm dứt, đặc biệt là về phía nhà tuyển dụng.Các thủ tục này được thiết kế để giảm nguy cơ phân biệt đối xử, chiến thuật cánh tay mạnh mẽ và các vi phạm quyền khác.Nhân viên và nhà tuyển dụng cũng nên đọc về quyền của họ để đảm bảo rằng họ đang tuân theo thư của pháp luật.Điều đặc biệt quan trọng đối với nhân viên là phải nhận thức được các quyền của họ, vì một số tình huống tại nơi làm việc có thể được coi là khai thác. Hầu hết mọi người nghĩ về việc chấm dứt công việc về việc sa thải, một quyết định của một người sử dụng lao động để giải phóng một nhân viên.Một nhân viên có thể bị sa thải vì vi phạm chính sách nơi làm việc nhiều lần hoặc chất lượng công việc thường kém.Hầu hết nhân viên đều có sự bảo vệ pháp lý để đảm bảo rằng họ không bị sa thải một cách không công bằng;Ví dụ, nhân viên phải nhận được nhiều cảnh báo trước khi họ có thể bị chấm dứt ở hầu hết các quốc gia.Nếu bạn cảm thấy rằng bạn là nạn nhân của việc chấm dứt bất hợp pháp, bạn nên liên hệ với Bộ Lao động địa phương và công đoàn của bạn, nếu bạn là thành viên công đoàn. Trong các trường hợp khác, một nhân viên có thể bỏ việc.Theo hội nghị phổ biến, nhân viên đưa ra thông báo khi họ có ý định rời khỏi một vị trí, để chủ nhân của họ có đủ thời gian để tìm và đào tạo một người thay thế.Trong các tình huống khác, một nhân viên có thể cảm thấy rằng đó là lợi ích tốt nhất của mình để nghỉ việc ngay lập tức, có lẽ vì các điều kiện tại nơi làm việc đã trở nên không thể đo lường được.Sau khi loại chấm dứt công việc này, thường không thể thu tiền trợ cấp thất nghiệp, bởi vì nhân viên chấm dứt việc làm một cách cố ý, thay vì không tự nguyện.Chúc phúc cho chủ nhân của mình.Trong trường hợp này, mối quan hệ giữa hai người có thể vẫn thân thiện, với người sử dụng lao động trước đây có khả năng đưa ra lời khuyên hoặc hỗ trợ để giúp chuyển đổi nhân viên.Nhân viên cũng có thể hỗ trợ bằng cách cung cấp đào tạo kỹ lưỡng và hỗ trợ cho người thay thế của mình.