Apa itu penghentian pekerjaan?

Ketika seseorang tidak lagi dipekerjakan dengan perusahaan tertentu, ini dikenal sebagai penghentian pekerjaan.Pengakhiran pekerjaan dapat disepakati bersama, seperti halnya dengan seorang karyawan yang pergi untuk mengejar opsi lain, atau mungkin dipaksakan, seperti dalam kasus seseorang yang dipecat.Seorang karyawan juga dapat memilih untuk mengakhiri pekerjaan secara mandiri karena berbagai alasan.Pengakhiran pekerjaan bisa baik atau buruk, tergantung pada keadaan dan alasannya, tetapi itu adalah ide yang baik untuk membuat yang terbaik dalam hal apa pun.

Di banyak negara, serangkaian prosedur hukum harus diikuti ketika pekerjaan diakhiri, terutama di pihak majikan.Prosedur ini dirancang untuk mengurangi risiko diskriminasi, taktik lengan yang kuat, dan pelanggaran hak lainnya.Karyawan dan pengusaha harus membaca hak mereka untuk memastikan bahwa mereka mengikuti surat hukum.Sangat penting bagi karyawan untuk menyadari hak -hak mereka, karena beberapa situasi di tempat kerja dapat dianggap eksploitasi.

Kebanyakan orang berpikir tentang pemutusan hubungan kerja dalam hal penembakan, keputusan oleh pemberi kerja untuk membebaskan seorang karyawan.Seorang karyawan dapat dipecat karena pelanggaran berulang -ulang terhadap kebijakan tempat kerja atau kualitas kerja yang umumnya buruk.Sebagian besar karyawan memiliki perlindungan hukum untuk memastikan bahwa mereka tidak dipecat secara tidak adil;Misalnya, karyawan harus menerima banyak peringatan sebelum mereka dapat diakhiri di sebagian besar negara.Jika Anda merasa bahwa Anda telah menjadi korban penghentian yang melanggar hukum, Anda harus menghubungi Departemen Tenaga Kerja setempat dan serikat pekerja Anda, jika Anda adalah anggota serikat pekerja.

Dalam kasus lain, seorang karyawan dapat berhenti.Dengan konvensi populer, karyawan memberi pemberitahuan ketika mereka berniat meninggalkan posisi, sehingga majikan mereka punya cukup waktu untuk menemukan dan melatih pengganti.Dalam situasi lain, seorang karyawan mungkin merasa bahwa itu adalah kepentingan terbaiknya untuk segera berhenti, mungkin karena kondisi di tempat kerja menjadi tidak dapat dipertahankan.Setelah jenis pemutusan hubungan kerja ini, umumnya tidak mungkin untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran, karena karyawan tersebut mengakhiri pekerjaan dengan sengaja, daripada tanpa sadar.Berkat majikannya.Dalam hal ini, hubungan antara keduanya dapat tetap bersahabat, dengan mantan majikan berpotensi menawarkan saran atau bantuan untuk membantu transisi karyawan.Karyawan juga dapat membantu dengan menawarkan pelatihan dan dukungan menyeluruh untuk penggantinya.