Mi az a munka megszüntetése?

Ha valaki már nem foglalkoztatott egy adott társaságnál, akkor ezt munkaköri felmondásnak nevezik.A munkahelyi felmondást kölcsönösen megállapodhatják, amint lehet egy olyan alkalmazott esetében, aki elhagyja más lehetőségeket, vagy kényszeríthető, mint például a kirúgott személy esetében.A munkavállaló úgy dönthet, hogy számos okból is felmondja a foglalkoztatást.A munkahelyi megszüntetés jó vagy rossz lehet, a körülményektől és az okoktól függően, de jó ötlet, hogy a lehető legjobban kihasználjuk., különösen a munkáltatók részéről.Ezeket az eljárásokat úgy tervezték, hogy csökkentsék a diszkrimináció, az erős kar taktikájának és a jogok egyéb megsértésének kockázatát.A munkavállalóknak és a munkáltatóknak egyaránt el kell olvasniuk a jogaikat annak biztosítása érdekében, hogy betartják a törvény levelét.Különösen fontos, hogy a munkavállalók tisztában legyenek jogaikkal, mivel néhány munkahelyi helyzetet kizsákmányolásnak lehetne tekinteni.A munkavállalót kirúghatják a munkahelyi politika ismételt megsértése vagy általában rossz munka miatt.A legtöbb alkalmazott jogi védelemmel rendelkezik annak biztosítása érdekében, hogy tisztességtelenül kirúgjanak;Például a munkavállalóknak több figyelmeztetést kell kapniuk, mielőtt a legtöbb országban megszüntethetők.Ha úgy érzi, hogy jogellenes megszüntetés áldozatává vált, akkor vegye fel a kapcsolatot a helyi Munkaügyi Minisztériummal és az Uniójával, ha szakszervezeti tag vagy.

Más esetekben a munkavállaló kiléphet.A népszerű egyezmény szerint a munkavállalók észreveszik, amikor el akarnak hagyni egy pozíciót, hogy munkáltatóiknak elegendő ideje legyen a csere megtalálására és kiképzésére.Más helyzetekben egy alkalmazott úgy érzi, hogy az ő érdeke, hogy azonnal kilépjen, talán azért, mert a munkahelyi feltételek tarthatatlanná váltak.Az ilyen típusú munkaköri felmondás után általában nem lehet munkanélküli -ellátásokat gyűjteni, mivel a munkavállaló szándékosan, nem pedig akaratlanul megszüntette a foglalkoztatást.A munkáltató áldásának áldása.Ebben az esetben a kettő közötti kapcsolatok békés maradhatnak, a volt munkáltató potenciálisan tanácsot vagy segítséget nyújt a munkavállalók átmenetének elősegítésére.A munkavállaló segíthet azáltal, hogy alapos képzést és támogatást nyújt a helyettesítéséhez.