Τι είναι η απόλυση;

Στην επιχείρηση, η διατήρηση ενός άκρου εναντίον του ανταγωνισμού μπορεί να οδηγήσει σε ορισμένες δύσκολες αποφάσεις.Μία από αυτές τις αποφάσεις είναι μια χονδρική μείωση του εργατικού δυναμικού της εταιρείας, που περιγράφεται ευφημιστικά ως απόλυση .Με την αρχική έννοια του όρου, η απόλυση θεωρήθηκε προσωρινή, αν και μερικές φορές αόριστη, η οποία παραβιάζει τους εργαζόμενους, καθώς η ζήτηση για το προϊόν της εταιρείας μειώθηκε ή υπήρχε σημαντικό πλεόνασμα.Στη σύγχρονη εποχή, μια απόλυση συχνά εξομοιώνεται με τον εξίσου ευφημιστικό όρο μείωση του μεγέθους ή τον τερματισμό.Λίγοι υπάλληλοι επιστρέφουν ποτέ στην εργασία μετά από μια σύγχρονη απολύσεων. Μια απολύσεων μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους.Μερικές φορές μια εταιρεία ανακαλύπτει ότι μπορεί ακόμα να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις παραγωγής με μικρότερο εργατικό δυναμικό.Εάν απαιτούνται λιγότεροι εργαζόμενοι για την παραγωγή ενός προϊόντος πανομοιότυπης ποιότητας, η εταιρεία εξοικονομεί χρήματα για το κόστος εργασίας.Η εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να διατηρήσει τους πιο παραγωγικούς ή έμπειρους εργαζόμενους στη δουλειά της και να απολύσει το υπόλοιπο εργατικό δυναμικό.Αυτή η μορφή απολύσεων είναι πιο συχνή στις επιχειρήσεις όπου τα περιθώρια κέρδους είναι ιδιαίτερα λεπτές και οποιαδήποτε μείωση του κόστους εργασίας σημαίνει καλύτερη πιθανότητα επιβίωσης στην αγορά.Η απόλυση μετά την πολυάσχολη σεζόν έχει τελειώσει.Η εταιρεία μπορεί να διατηρήσει ένα πλήρωμα σκελετού κατά τη διάρκεια των πιο αργών περιόδων και οι εποχιακοί εργαζόμενοι, αλλά δεν είναι ασυνήθιστο για τις εταιρείες να προσλαμβάνουν νέα πληρώματα κάθε χρόνο σε προσωρινή βάση.Τα προσωρινά εργατικά δυναμικά δεν είναι γενικά επιλέξιμα για τα ίδια οφέλη ανεργίας με τους τακτικούς εργαζόμενους που έχουν απολυθεί επισήμως. Οι εργαζόμενοι που έχουν απολυθεί μέσω γενικής απολύσεως μπορούν συνήθως να πληρούν τις προϋποθέσεις για αποζημίωση ανεργίας, επειδή οι θέσεις εργασίας τους τερματίστηκαν για λόγους εκτός ελέγχου τους.Παρόλο που οι εταιρείες πρέπει να καταβάλουν σε αυτά τα κεφάλαια ανεργίας μετά από μια γενική απολύσεων, χωρίς αυτούς τους εργαζόμενους στην μισθοδοσία της εταιρείας εξακολουθούν να αντιπροσωπεύουν σημαντική εξοικονόμηση κόστους εργασίας.Οι εργαζόμενοι που έχουν απολυθεί είναι ελεύθεροι να επιδιώξουν άλλες ευκαιρίες απασχόλησης και η εταιρεία δεν είναι πλέον υποχρεωμένη να παρέχει άλλα οφέλη όπως ασφάλιση υγείας, αμοιβές διακοπών ή επιδόματα απόδοσης., ή θα μπορούσε να θεωρηθεί ως μια πιο μόνιμη προσπάθεια μείωσης σε όλα τα τμήματα.Μερικές φορές μια απολύσεων σε ένα τμήμα έχει κυματιστή επίδραση σε άλλα τμήματα ως ζήτηση για μια πτώση των προϊόντων ή η εταιρεία μετατοπίζεται σε άλλο μέρος του κόσμου.Μια απολύσεων σε ένα εργοστάσιο σφράγισης αυτοκινήτων, για παράδειγμα, θα μπορούσε να μειώσει την ανάγκη για εξαρτήματα που κατασκευάζονται από έναν άλλο προμηθευτή.Καθώς η ανάγκη για προμήθειες μειώνεται, άλλες εταιρείες μπορεί να χρειαστεί να απολύσουν τους εργαζόμενους που παράγουν αυτά τα μέρη.Μια γενική απολύσεων σε μια επιρροή βιομηχανία μπορεί να δημιουργήσει ένα φαινόμενο ντόμινο σε όλες τις άλλες βιομηχανίες που εξαρτώνται από τη συνεχιζόμενη επιτυχία της.