Mi az elbocsátás?

Az üzleti életben a versenynek a verseny elleni fenntartása nehéz döntésekhez vezethet.Az egyik ilyen döntés a vállalat munkaerőjének nagykereskedelmi csökkentése, amelyet eufemisztikusan elbocsátásnak neveznek.A kifejezés eredeti értelmében az elbocsátást ideiglenesnek tekintették, ha időnként határozatlan időre, a munkavállalók számára a vállalat termékének iránti kereslete elutasította, vagy jelentős többlet volt.A modern időkben az elbocsátást gyakran egyenértékűek az vagy a megszüntetés ugyanolyan eufemista kifejezéssel.Kevés alkalmazott visszatér a munkába a modern elbocsátás után.

Az elbocsátás számos okból előfordulhat.Időnként egy vállalat felfedezi, hogy még mindig kielégítheti a termelési igényeket egy kisebb munkaerővel.Ha kevesebb munkavállalóra van szükség az azonos minőségű termék előállításához, a társaság pénzt takarít meg a munkaerőköltségekre.A társaság dönthet úgy, hogy a legtermékenyebb vagy tapasztalt munkavállalóit a munkában tartja, és a munkaerő többi részét elbocsátja.Az elbocsátásnak ez a formája gyakoribb a vállalkozásokban, ahol a haszonkulcsok különösen vékonyak, és a munkaerőköltségek bármilyen csökkenése nagyobb esélyt jelent a piacon való túlélés szempontjából.Az elbocsátás a forgalmas szezon után véget ért.A társaság a lassabb időszakokban megtarthatja a csontváz legénységét, és szükség szerint újraküldhet szezonális munkavállalókat, de nem szokatlan, hogy a vállalatok évente új személyzetet bérelnek át ideiglenes alapon.Az ideiglenes munkaerő általában nem jogosult ugyanazon munkanélküli -ellátásokra, mint a hivatalosan elbocsátott rendszeres munkavállalók.-Annak ellenére, hogy a vállalatoknak általános elbocsátás után kell fizetniük ezeket a munkanélküliségi alapokat, mivel ezeknek a munkavállalóknak a társaság bérszámfejtése továbbra is jelentős megtakarítást jelent a munkaerőköltségekben.Az elbocsátott munkavállalók szabadon kereshetnek más foglalkoztatási lehetőségeket, és a társaság már nem köteles más előnyöket biztosítani, például egészségbiztosítás, nyaralási fizetés vagy teljesítménybónusz, vagy úgy tekinthető, mint az összes osztályon tartósan leépítő erőfeszítés.Időnként az egyik osztály elbocsátása hullámos hatással van a többi osztályra, mivel a termékcsökkentések iránti kereslet vagy a vállalat a világ másik részére irányul.Például egy autóipari bélyegzőüzem elbocsátása csökkentheti a másik szállító által gyártott alkatrészek szükségességét.Ahogy a készletek szükségessége csökken, más vállalatoknak el kell engedniük a munkavállalókat, akik ezeket az alkatrészeket gyártják.Az egyik befolyásos iparág egyik általános elbocsátása dominóhatást hozhat létre az összes többi iparágra, amelyek a folyamatos sikerétől függnek.