Apa itu PHK?

Dalam bisnis, mempertahankan keunggulan terhadap persaingan dapat menyebabkan beberapa keputusan sulit.Salah satu keputusan itu adalah pengurangan grosir dalam tenaga kerja perusahaan, secara eufemistik digambarkan sebagai PHK .Dalam pengertian asli istilah ini, PHK dianggap sebagai sementara, jika kadang -kadang tidak terbatas, cuti bagi pekerja karena permintaan untuk produk Companies menurun atau ada surplus yang substansial.Di zaman modern, PHK sering disamakan dengan istilah yang sama eufemistik perampingan atau penghentian.Beberapa karyawan yang pernah kembali bekerja mengikuti PHK modern.

PHK dapat terjadi karena sejumlah alasan.Terkadang sebuah perusahaan menemukan bahwa masih dapat memenuhi permintaan produksi dengan tenaga kerja yang lebih kecil.Jika lebih sedikit pekerja diperlukan untuk menghasilkan produk dengan kualitas yang sama, perusahaan menghemat uang untuk biaya tenaga kerja.Perusahaan dapat memutuskan untuk menjaga pekerja yang paling produktif atau berpengalaman di tempat kerja dan memberhentikan seluruh tenaga kerja.Bentuk PHK ini lebih umum dalam bisnis di mana margin keuntungan sangat tipis dan pengurangan biaya tenaga kerja berarti peluang yang lebih baik untuk bertahan hidup di pasar.PHK setelah musim sibuk berakhir.Perusahaan dapat mempertahankan kru kerangka selama periode yang lebih lambat dan memulihkan pekerja musiman sesuai kebutuhan, tetapi bukan hal yang aneh bagi perusahaan untuk mempekerjakan kru baru setiap tahun secara sementara.Kerja kerja sementara umumnya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran yang sama dengan pekerja reguler yang secara resmi diberhentikan.

Pekerja yang telah diberhentikan melalui PHK umum biasanya dapat memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran, karena pekerjaan mereka diakhiri karena alasan di luar kendali mereka.Meskipun perusahaan harus membayar ke dalam dana pengangguran ini setelah PHK umum, tidak memiliki pekerja ini di gaji perusahaan masih merupakan penghematan yang signifikan dalam biaya tenaga kerja.Pekerja Penyetelan bebas untuk mengejar peluang kerja lain, dan perusahaan tidak lagi berkewajiban untuk memberikan manfaat lain seperti asuransi kesehatan, pembayaran liburan atau bonus kinerja.

PHK dapat didefinisikan sebagai pemalasan sementara dari jalur produksi tertentu, atau bisa dilihat sebagai upaya perampingan yang lebih permanen di semua departemen.Kadang -kadang PHK di satu departemen memiliki efek riak pada departemen lain karena permintaan untuk kemerosotan produk atau perusahaan mengalihkan pekerjaan ke bagian lain dunia.PHK di pabrik stamping otomotif, misalnya, dapat mengurangi kebutuhan untuk suku cadang yang diproduksi oleh pemasok lain.Ketika kebutuhan akan persediaan berkurang, perusahaan lain mungkin harus memberhentikan pekerja yang memproduksi bagian -bagian itu.Satu PHK umum dalam satu industri yang berpengaruh dapat menciptakan efek domino pada semua industri lain yang bergantung pada keberhasilannya yang berkelanjutan.