Ano ang isang paglaho?

Sa negosyo, ang pagpapanatili ng isang gilid laban sa kumpetisyon ay maaaring humantong sa ilang mahihirap na pagpapasya.Ang isa sa mga pagpapasyang iyon ay isang pagbawas sa pakyawan sa mga manggagawa sa mga kumpanya, euphemistically na inilarawan bilang isang layoff .Sa orihinal na kahulugan ng termino, ang isang paglaho ay itinuturing na isang pansamantala, kung sa mga oras na walang katiyakan, balahibo para sa mga manggagawa bilang demand para sa produkto ng mga kumpanya ay tumanggi o mayroong isang malaking labis.Sa mga modernong panahon, ang isang paglaho ay madalas na katumbas ng pantay na euphemistic term downsizing o pagwawakas.Ilang mga empleyado na bumalik sa trabaho kasunod ng isang modernong paglaho.

Ang isang paglaho ay maaaring mangyari sa maraming mga kadahilanan.Minsan natuklasan ng isang kumpanya maaari pa rin itong matugunan ang mga kahilingan sa produksyon na may isang mas maliit na workforce.Kung mas kaunting mga manggagawa ang kinakailangan upang makabuo ng isang produkto ng magkaparehong kalidad, ang kumpanya ay nakakatipid ng pera sa mga gastos sa paggawa.Ang kumpanya ay maaaring magpasya na panatilihin ang pinaka -produktibo o may karanasan na mga manggagawa sa trabaho at ihinto ang natitirang mga manggagawa.Ang form na ito ng paglaho ay mas karaniwan saAng paglaho pagkatapos ng abalang panahon ay tapos na.Ang kumpanya ay maaaring mapanatili ang isang tauhan ng balangkas sa panahon ng mas mabagal na panahon at mag -rehire ng mga pana -panahong manggagawa kung kinakailangan, ngunit hindi pangkaraniwan para sa mga kumpanya na umarkila ng mga bagong tauhan bawat taon sa isang pansamantalang batayan.Ang mga pansamantalang manggagawa ay hindi karaniwang karapat -dapat para sa parehong mga benepisyo sa kawalan ng trabaho tulad ng mga regular na manggagawa na opisyal na natanggal..Kahit na ang mga kumpanya ay dapat magbayad sa mga pondong kawalan ng trabaho pagkatapos ng isang pangkalahatang paglaho, hindi pagkakaroon ng mga manggagawa na ito sa payroll ng kumpanya ay kumakatawan pa rin sa isang makabuluhang pagtitipid sa mga gastos sa paggawa.Ang mga manggagawa sa Laid-Off ay malayang ituloy ang iba pang mga oportunidad sa pagtatrabaho, at ang kumpanya ay hindi na obligadong magbigay ng iba pang mga benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan, bakasyon o mga bonus sa pagganap., o ito ay makikita bilang isang mas permanenteng pagbagsak ng pagsisikap sa lahat ng mga kagawaran.Minsan ang isang paglaho sa isang departamento ay may epekto ng ripple sa iba pang mga kagawaran bilang demand para sa isang slumps ng produkto o ang kumpanya ay nagbabago ng trabaho sa ibang bahagi ng mundo.Ang isang paglaho sa isang halaman ng automotive stamping, halimbawa, ay maaaring mabawasan ang pangangailangan para sa mga bahagi na ginawa ng isa pang tagapagtustos.Habang bumababa ang pangangailangan para sa mga supply, ang iba pang mga kumpanya ay maaaring tanggalin ang mga manggagawa na gumagawa ng mga bahaging iyon.Ang isang pangkalahatang paglaho sa isang maimpluwensyang industriya ay maaaring lumikha ng isang domino na epekto sa lahat ng iba pang mga industriya na nakasalalay sa patuloy na tagumpay nito.