Bệnh tật là gì?

Trong kinh doanh, việc duy trì lợi thế chống lại cuộc thi có thể dẫn đến một số quyết định khó khăn.Một trong những quyết định đó là việc giảm bán buôn trong lực lượng lao động của công ty, được mô tả một cách uyển ngữ như là một người sa thải.Theo nghĩa ban đầu của thuật ngữ này, việc sa thải được coi là tạm thời, nếu đôi khi không xác định, cho công nhân là nhu cầu về sản phẩm của COMYYS đã giảm hoặc có thặng dư đáng kể.Trong thời hiện đại, việc sa thải thường được đánh đồng với thuật ngữ euphemistic không kém

thu hẹp hoặc chấm dứt.Rất ít nhân viên trở lại làm việc sau khi sa thải hiện đại. Một vụ sa thải có thể xảy ra vì một số lý do.Đôi khi một công ty phát hiện ra nó vẫn có thể đáp ứng nhu cầu sản xuất với lực lượng lao động nhỏ hơn.Nếu cần ít công nhân hơn để sản xuất một sản phẩm có chất lượng giống hệt nhau, công ty sẽ tiết kiệm tiền cho chi phí lao động.Công ty có thể quyết định giữ những người lao động có năng suất hoặc có kinh nghiệm nhất trong công việc và sa thải phần còn lại của lực lượng lao động.Hình thức sa thải này phổ biến hơn ở các doanh nghiệp trong đó tỷ suất lợi nhuận đặc biệt mỏng và bất kỳ việc giảm chi phí lao động nào có nghĩa là cơ hội sinh tồn tốt hơn trên thị trường. Một số công nhân được thuê trên cơ sở theo mùa để đáp ứng nhu cầu, nhưng thường phải đối mặt với mộtBệnh tật sau khi mùa bận rộn kết thúc.Công ty có thể giữ lại một phi hành đoàn bộ xương trong thời gian chậm hơn và phục hồi những người làm việc theo mùa khi cần thiết, nhưng không có gì lạ khi các công ty thuê phi hành đoàn mới mỗi năm trên cơ sở tạm thời.Lực lượng lao động tạm thời thường không đủ điều kiện nhận các lợi ích thất nghiệp giống như những người lao động thường xuyên bị sa thải chính thức. Những người lao động đã bị sa thải thông qua việc sa thải chung thường có thể đủ điều kiện để bồi thường thất nghiệp, vì công việc của họ đã bị chấm dứt vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của họ.Mặc dù các công ty phải trả tiền cho các quỹ thất nghiệp này sau khi sa thải chung, nhưng không có những công nhân này trong bảng lương của công ty vẫn là một khoản tiết kiệm đáng kể về chi phí lao động.Các công nhân bị sa thải có thể tự do theo đuổi các cơ hội việc làm khác và công ty không còn bắt buộc phải cung cấp các lợi ích khác như bảo hiểm y tế, tiền thưởng cho kỳ nghỉ hoặc tiền thưởng hiệu suất., hoặc nó có thể được coi là một nỗ lực thu hẹp lâu dài hơn trên tất cả các bộ phận.Đôi khi việc sa thải trong một bộ phận có tác dụng gợn đối với các bộ phận khác khi nhu cầu về sự sụt giảm sản phẩm hoặc công ty chuyển làm việc sang một phần khác của thế giới.Ví dụ, việc sa thải trong một nhà máy dập ô tô có thể làm giảm nhu cầu về các bộ phận được sản xuất bởi một nhà cung cấp khác.Khi nhu cầu cung cấp giảm, các công ty khác có thể phải sa thải những công nhân sản xuất những bộ phận đó.Một người bị sa thải chung trong một ngành công nghiệp có ảnh hưởng có thể tạo ra hiệu ứng domino đối với tất cả các ngành công nghiệp khác phụ thuộc vào thành công liên tục của nó.