Τι είναι ένα μοντέλο διαχείρισης απόδοσης;

Ένα μοντέλο διαχείρισης απόδοσης είναι μια μέθοδος προσομοίωσης του τρόπου αλληλεπίδρασης των ανθρώπων και του τρόπου με τον οποίο η δραστηριότητά τους θα δημιουργήσει παραγωγή.Ενώ αυτό εφαρμόζεται γενικά σε μια επιχειρηματική κατάσταση για να μεγιστοποιηθεί η παραγωγικότητα των εργαζομένων, δεν χρειάζεται να είναι.Ένα μοντέλο διαχείρισης απόδοσης μπορεί να ισχύει σε κάθε περίσταση όπου οι άνθρωποι αλληλεπιδρούν μεταξύ τους και το περιβάλλον τους για να παράγουν ένα αποτέλεσμα.Υπάρχουν πολλές θεωρίες σχετικά με τον τρόπο μεγιστοποίησης της αποτελεσματικότητας και καθένας από αυτούς λειτουργεί σε ορισμένες καταστάσεις.

Ο ακρογωνιαίος λίθος ενός μοντέλου διαχείρισης απόδοσης είναι η αποτελεσματικότητα.Η εύρεση της αποτελεσματικότητας σε περιστάσεις που περιλαμβάνουν μόνο μηχανικές συσκευές είναι απλή σχετικότητα, αλλά όταν το μοντέλο περιλαμβάνει ανθρώπους, είναι πολύ πιο περίπλοκο.Οι άνθρωποι χρειάζονται περιόδους ανάπαυσης, χρόνο για φαγητό και ημέρες άρρωστων.Έχουν επίσης μεταβλητές περιόδους συμμετοχής, φορές που τα μυαλά τους περιπλανηθούν και άλλα σημεία όπου η ατομική αποδοτικότητα τους κερδοσκοπικά και εξαφανίζεται.

Ένα μοντέλο διαχείρισης απόδοσης προσπαθεί να λάβει υπόψη αυτές τις μεταβλητές.Δημιούργησε ένα σύνολο των ανθρώπων που εμπλέκονται σε μια κατάσταση, είναι δυνατόν να ελαχιστοποιηθούν οι επιπτώσεις αυτών των μεταβλητών στο μοντέλο.Ο συνολικός εργαζόμενος είναι πιο δύσκολος από τους εργαζόμενους χαμηλότερης παραγωγικότητας, αλλά όχι τόσο οδηγείται όσο οι κορυφαίοι εργαζόμενοι.Δουλεύουν ένα χρονικό διάστημα που υπολογίζεται κατά μέσο όρο σε ολόκληρο το εργατικό δυναμικό.

Μόλις η εταιρεία έχει συνολικό εργαζόμενο, είναι δυνατόν να χρησιμοποιηθεί ο εργαζόμενος για να δημιουργήσει μια προσομοίωση του εργατικού δυναμικού στο σύνολό του.Σε ένα μοντέλο διαχείρισης απόδοσης, ο εργαζόμενος θα είχε ένα έργο.Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος εργάζεται τόσο σκληρά και όσο ένας μέσος εργαζόμενος, ο χρόνος που χρειάζεται ο εργαζόμενος για να ολοκληρώσει την εργασία θα καταγραφεί ως μέσο χρόνο για να ολοκληρωθεί η εν λόγω εργασία.Η εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει πολλούς εργαζόμενους για να παράγει χρόνους για έργα πολλαπλών προσώπων, παρέχοντας ακόμα ένα μέσο χρονικό πλαίσιο.

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους μια εταιρεία θα ήθελε να χρησιμοποιήσει ένα μοντέλο διαχείρισης απόδοσης.Ο πιο προφανής λόγος είναι να προβλέψουμε τους μέσους χρόνους και το κόστος των προϊόντων, αλλά υπάρχουν αρκετοί άλλοι.Έχοντας μια βασική γραμμή για την παραγωγικότητα των εργαζομένων, γίνεται ευκολότερο να προσδιοριστεί ποιος είναι υπερ-και ποιος είναι υπο-παραγωγικός.Ο μέσος όρος εξαλείφει τους εργαζόμενους που είναι πολύ υψηλοί ή χαμηλοί και μπορεί να χάνουν άλλους εργαζόμενους με λάθος φως.Αυτό θα βοηθήσει στην εξάλειψη των φτωχών υπαλλήλων και, με τη σειρά της, να ενισχύσει την εταιρεία.

Χρησιμοποιώντας τον μέσο όρο ως βασική γραμμή θα επηρεάσει τους υπαλλήλους.Όταν οι άνθρωποι έχουν σαφή στόχο, συχνά θα εργάζονται για να συναντήσουν ή να τους νικήσουν.Αυτό θα κάνει έργα που έγιναν νωρίτερα και θα κρατήσουν τους υπαλλήλους επικεντρωμένους.Το μειονέκτημα αυτού είναι όταν οι στόχοι είναι πολύ υψηλοί.Αυτό γενικά θα προκαλέσει απογοήτευση και δυσαρέσκεια μεταξύ του εργατικού δυναμικού, μειώνοντας την παραγωγικότητα.