Τι είναι η εκτελεστική αναζήτηση;

Μια εκτελεστική αναζήτηση είναι μια εξειδικευμένη προσπάθεια πρόσληψης που αποσκοπεί στον εντοπισμό και την πρόσληψη ενός ατόμου που θα αναλάβει μια ανώτερη ηγετική θέση για έναν οργανισμό.Συνήθως, οι εκτελεστικές αναζητήσεις παρακάμπτουν τις παραδοσιακές τακτικές και στρατηγικές προσλήψεων, όπως διαβαθμισμένες διαφημίσεις και δημοσιεύσεις στο διαδίκτυο.Σε πολλές περιπτώσεις, οι εταιρείες θα συμβάλλουν σε εκτελεστικές εταιρείες αναζήτησης για την εκτέλεση της αναζήτησης.Θεωρείται από πολλούς ως ακατάλληλο για ένα τμήμα HR να συμμετέχει σημαντικά στη διαδικασία πρόσληψης ενός εκτελεστικού, όμως, επειδή το εκτελεστικό αυτό μπορεί τελικά να λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.Πρακτικά, τα είδη των προσόντων που επιδιώκουν ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού κατά τη διάρκεια της πρόσληψης εργαζομένων παραγωγής και διαχειριστών μεσαίου επιπέδου είναι επίσης συχνά πολύ διαφορετικά από αυτά που αναζητούνται σε ένα εκτελεστικό.Για τους λόγους αυτούς, πολλοί οργανισμοί, κατά τη διεξαγωγή εκτελεστικής αναζήτησης, χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες εξειδικευμένων εταιρειών εκτελεστικής αναζήτησης.

Υπάρχουν βασικά δύο τύποι εκτελεστικών εταιρειών αναζήτησης: εκείνοι που λειτουργούν με βάση τη βάση και εκείνους που λειτουργούν με βάση έκτακτης ανάγκης.Οι εταιρείες αναζήτησης που διατηρούνται καταβάλλονται τμήματα των αμοιβών τους σε περιοδικά διαστήματα στη διαδικασία αναζήτησης και μπορεί να λάβουν την αμοιβή τους πριν από την πρόσληψη ενός νέου εκτελεστικού.Οι επιχειρήσεις έκτακτης ανάγκης, από την άλλη πλευρά, γενικά δεν πληρώνονται μέχρι να προσληφθεί υποψήφιος.Συχνά έχουν αποκλειστικές συμβάσεις, πράγμα που σημαίνει ότι δεν ανταγωνίζονται άλλες εταιρείες αναζήτησης έκτακτης ανάγκης.Όταν ψάχνουν για ένα εκτελεστικό για να καλύψουν μια συγκεκριμένη δουλειά, θα επικοινωνήσουν με όλα τα στελέχη στα δίκτυά τους που ταιριάζουν με τα προσόντα που αναζητούν, συχνά πηγαίνουν έξω από τα γεωγραφικά όρια μιας περιοχής για να βρουν τους υποψηφίους τους.Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα επικεντρωθούν επίσης στα επί του παρόντος απασχολούμενοι πολύ περισσότερο από ό, τι στα ανέργα στελέχη, θεωρώντας ότι ένα εκτελεστικό αξίζει να προσλάβει ήδη εργάζεται για κάποιον.Σε αντίθεση με τους συμβατικούς οργανισμούς απασχόλησης, δεν εργάζονται για να βρουν ανοίγματα για τους ανθρώπους, ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται ή όχι.Αντ 'αυτού, η αποστολή τους είναι να βρουν ανθρώπους να ταιριάζουν με τα ανοίγματα.

Όταν έχουν εντοπιστεί οι υποψήφιοι, η διαδικασία συνέντευξης για εκτελεστική αναζήτηση είναι παρόμοια και διαφορετική από την παραδοσιακή διαδικασία συνέντευξης.Αυτό που κάνει τις διαδικασίες παρόμοιες είναι ότι και οι δύο επιδιώκουν να επαληθεύσουν ότι ο υποψήφιος έχει τις δεξιότητες που απαιτούνται για να κάνουν τη δουλειά.Η κύρια διαφορά είναι ότι οι δεξιότητες ενός εκτελεστικού δεν αξιολογούνται τόσο εύκολα όσο και εκείνες των εργαζομένων στην παραγωγή ή των επικεφαλής των τμημάτων. Οι υποψήφιοι για εκτελεστικά ανοίγματα συχνά λαμβάνουν συνέντευξη περισσότερες από μία φορές και συχνά σε μεταβλητές ρυθμίσεις.Μια συνέντευξη μπορεί να πραγματοποιηθεί με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του οργανισμού, ενώ ένας άλλος μπορεί να περιλαμβάνει ολόκληρη την ομάδα ανώτερης ηγεσίας.Ορισμένοι οργανισμοί θα απαιτήσουν από τον υποψήφιο να συναντηθεί επίσημα με ολόκληρο το διοικητικό συμβούλιο.Σε όλες τις περιπτώσεις, όμως, ενώ η εταιρεία αναζήτησης είναι υπεύθυνη για την εξεύρεση των υποψηφίων, είναι ευθύνη του οργανισμού και συνήθως το συμβούλιο της, να λάβει την τελική απόφαση πρόσληψης.Εάν δεν υπάρχει αποδεκτός υποψήφιος, τότε η επιχείρηση πρέπει να συνεχίσει να ψάχνει.