Ano ang isang executive search?

Ang isang executive search ay isang dalubhasang pagsisikap ng recruiting na idinisenyo upang makilala at umarkila ng isang tao na mag -aakala ng isang posisyon ng senior leadership para sa isang samahan.Karaniwan, ang executive ay naghahanap ng bypass tradisyonal na mga taktika sa pangangalap at mga diskarte tulad ng inuri na mga ad at pag -post ng internet.Sa maraming mga kaso, ang mga kumpanya ay makontrata sa mga executive search firms upang maisagawa ang paghahanap.

Sa ilalim ng normal na mga kondisyon, kapag ang isang bakante ay nangyayari sa isang trabaho, sa pangkalahatan ay nahuhulog ito sa departamento ng Human Resources (HR) upang umarkila ng isang tao.Ito ay nakikita ng marami bilang hindi naaangkop para sa isang departamento ng HR na makabuluhang kasangkot sa proseso ng pag -upa ng isang ehekutibo, bagaman, dahil ang ehekutibo ay maaaring sa huli ay magpapasya tungkol sa departamento ng HR.Praktikal na nagsasalita, ang mga uri ng mga kwalipikasyon na hinahangad ng isang departamento ng HR sa panahon ng pagrekrut ng mga manggagawa sa paggawa at mga tagapamahala ng kalagitnaan ng antas ay madalas ding naiiba sa mga hinahangad sa isang ehekutibo.Para sa mga kadahilanang ito, maraming mga organisasyon, kapag nagsasagawa ng isang paghahanap sa ehekutibo, gumamit ng mga serbisyo ng mga dalubhasang kumpanya sa paghahanap ng ehekutibo..Ang mga napanatili na kumpanya ng paghahanap ay binabayaran na bahagi ng kanilang mga bayarin sa pana -panahong agwat sa proseso ng paghahanap, at maaaring makatanggap ng kanilang buong bayad bago ang isang bagong ehekutibo ay inupahan.Ang mga kumpanya ng contingency, sa kabilang banda, sa pangkalahatan ay hindi binabayaran hanggang sa ang isang kandidato ay tinanggap.Kadalasan ay mayroon silang eksklusibong mga kontrata, bagaman, na nangangahulugang hindi sila nakikipagkumpitensya laban sa iba pang mga kumpanya ng paghahanap ng contingency-fee.Kapag naghahanap sila ng isang ehekutibo upang punan ang isang partikular na trabaho, makikipag -ugnay sila sa lahat ng mga executive sa kanilang mga network na tumutugma sa mga kwalipikasyon na kanilang hinahanap, madalas na lumabas sa labas ng mga hangganan ng heograpiya ng rehiyon upang mahanap ang kanilang mga kandidato.Sa karamihan ng mga kaso, mag -concentrate din sila sa kasalukuyang nagtatrabaho nang higit pa kaysa sa mga walang trabaho na executive, na nangangatuwiran na ang isang executive na nagkakahalaga ng pag -upa ay gumagana na para sa isang tao.Hindi tulad ng maginoo na mga ahensya ng pagtatrabaho, hindi sila gagana upang makahanap ng mga pagbubukas para sa mga tao, nagtatrabaho man o hindi.Sa halip, ang kanilang misyon ay upang mahanap ang mga tao upang tumugma sa mga pagbubukas.

Kapag nakilala ang mga kandidato, ang proseso ng pakikipanayam para sa isang paghahanap sa ehekutibo ay pareho, at naiiba sa, ang tradisyunal na proseso ng pakikipanayam.Ano ang katulad ng mga proseso ay ang parehong hangarin upang mapatunayan na ang kandidato ay nagtataglay ng mga kasanayan na kinakailangan upang gawin ang trabaho.Ang pangunahing pagkakaiba ay ang mga kasanayan ng isang ehekutibo ay hindi madaling masuri tulad ng mga manggagawa sa produksiyon o pinuno ng departamento.Ang isang pakikipanayam ay maaaring maganap sa CEO ng samahan, habang ang isa pa ay maaaring kasangkot sa buong koponan ng pamunuan ng senior.Ang ilang mga organisasyon ay mangangailangan ng kandidato upang pormal na magkita sa buong lupon ng mga direktor.Gayunman, sa lahat ng mga kaso, habang ang search firm ay may pananagutan sa paghahanap ng mga kandidato, responsibilidad ng samahan, at kadalasan ang lupon nito, upang gumawa ng pangwakas na desisyon sa pag -upa.Kung walang katanggap -tanggap na kandidato, dapat na magpatuloy ang firm na maghanap.