Apa itu pencarian eksekutif?

Pencarian Eksekutif adalah upaya rekrutmen khusus yang dirancang untuk mengidentifikasi dan mempekerjakan seseorang yang akan mengambil posisi kepemimpinan senior untuk suatu organisasi.Biasanya, pencarian eksekutif melewati taktik dan strategi rekrutmen tradisional seperti iklan rahasia dan posting internet.Dalam banyak kasus, perusahaan akan berkontraksi dengan perusahaan pencari eksekutif untuk melakukan pencarian.

Dalam kondisi normal, ketika lowongan terjadi dalam suatu pekerjaan, umumnya jatuh ke departemen sumber daya manusia (SDM) untuk mempekerjakan seseorang.Ini dilihat oleh banyak orang sebagai tidak pantas bagi departemen SDM untuk terlibat secara signifikan dalam proses mempekerjakan seorang eksekutif, karena eksekutif itu pada akhirnya mungkin membuat keputusan tentang departemen SDM.Secara praktis, jenis-jenis kualifikasi yang dicari oleh departemen SDM selama perekrutan pekerja produksi dan manajer tingkat menengah juga sering jauh berbeda dari yang dicari dalam seorang eksekutif.Untuk alasan ini, banyak organisasi, ketika melakukan pencarian eksekutif, menggunakan layanan perusahaan pencarian eksekutif khusus.

Pada dasarnya ada dua jenis perusahaan pencarian eksekutif: mereka yang beroperasi berdasarkan pengikut, dan yang beroperasi berdasarkan kontingensi.Perusahaan pencari yang ditahan dibayar sebagian dari biaya mereka pada interval berkala dalam proses pencarian, dan dapat benar -benar menerima seluruh biaya mereka sebelum eksekutif baru dipekerjakan.Perusahaan kontinjensi, di sisi lain, umumnya tidak dibayar sampai seorang kandidat dipekerjakan.Mereka sering memiliki kontrak eksklusif, yang berarti bahwa mereka tidak bersaing dengan perusahaan pencarian kontinjensi lainnya.

Perusahaan pencarian eksekutif berhasil karena mereka membangun dan memelihara jaringan eksekutif yang bekerja sama dengan mereka untuk mengidentifikasi calon calon pembukaan baru.Ketika mereka mencari seorang eksekutif untuk mengisi pekerjaan tertentu, mereka akan menghubungi semua eksekutif di jaringan mereka yang sesuai dengan kualifikasi yang mereka cari, sering pergi ke luar batas geografis wilayah untuk menemukan kandidat mereka.Dalam kebanyakan kasus, mereka juga akan berkonsentrasi pada yang saat ini dipekerjakan jauh lebih banyak daripada pada eksekutif yang menganggur, dengan alasan bahwa seorang eksekutif yang layak direkrut sudah bekerja untuk seseorang.Tidak seperti lembaga ketenagakerjaan konvensional, mereka tidak bekerja untuk menemukan lowongan untuk orang, terlepas dari apakah mereka dipekerjakan atau tidak.Sebaliknya, misi mereka adalah menemukan orang untuk mencocokkan lowongan.

Ketika kandidat telah diidentifikasi, proses wawancara untuk pencarian eksekutif keduanya mirip dengan, dan berbeda dari, proses wawancara tradisional.Apa yang membuat prosesnya serupa adalah bahwa keduanya berusaha memverifikasi bahwa kandidat memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu.Perbedaan utama adalah bahwa keterampilan eksekutif tidak mudah dievaluasi seperti halnya pekerja produksi atau kepala departemen.

Calon kandidat untuk pembukaan eksekutif sering diwawancarai lebih dari sekali, dan sering dalam pengaturan variabel.Satu wawancara mungkin terjadi dengan CEO organisasi, sementara yang lain mungkin melibatkan seluruh tim kepemimpinan senior.Beberapa organisasi akan meminta kandidat untuk bertemu secara formal dengan seluruh dewan direksi.Namun, dalam semua kasus, sementara perusahaan pencarian bertanggung jawab untuk menemukan kandidat, itu adalah tanggung jawab organisasi, dan biasanya dewannya, untuk membuat keputusan perekrutan akhir.Jika tidak ada kandidat yang dapat diterima, maka perusahaan harus terus mencari.