Mi az ügyvezető keresés?

Az ügyvezetői keresés egy speciális toborzási erőfeszítés, amelynek célja egy olyan személy azonosítása és felvétele, aki egy szervezet vezető vezetői pozícióját vállalja.A végrehajtó kutatások általában megkerülik a hagyományos toborzási taktikákat és stratégiákat, például a minősített hirdetéseket és az internetes hozzászólásokat.Sok esetben a vállalatok szerződést kötnek az ügyvezető kereső cégekkel a keresés elvégzésére.Sokan úgy tekintik, hogy a HR osztály nem megfelelő, hogy jelentősen részt vegyenek a végrehajtó hatalom felvételében, mivel ez a végrehajtó végső soron döntéseket hozhat a HR osztályról.Gyakorlatilag a HR osztály által a termelési munkavállalók és a középszintű vezetők felvétele során a HR osztály által igényelt képesítések szintén gyakran sokkal különböznek a végrehajtó személyektől.Ezen okok miatt sok szervezet, amikor végrehajtó keresést végez, speciális végrehajtó kereső cégek szolgáltatásait alkalmazza.-A megtartott kereső cégek díjak részét a keresési folyamat periódusos időközönként fizetik, és valójában teljes díjat kaphatnak, mielőtt új végrehajtót béreltek volna fel.A vészhelyzeti cégek viszont általában csak addig fizetnek, amíg a jelöltet felveszik.Gyakran kizárólagos szerződésekkel rendelkeznek, ami azt jelenti, hogy nem versenyeznek más készenléti-kereső cégekkel.Amikor egy vezetõt keresnek egy adott munka kitöltésére, kapcsolatba lépnek a hálózatuk összes vezetõjével, amely megfelel az általuk keresett képesítéseknek, gyakran a régió földrajzi határain kívülre mennek, hogy megtalálják jelölteiket.A legtöbb esetben a jelenleg alkalmazottakra is koncentrálnak, mint a munkanélküli vezetőkre, azzal érvelve, hogy az érdemes felvételi ügyvezetõ már valaki számára dolgozik.A hagyományos foglalkoztatási ügynökségektől eltérően nem azon dolgoznak, hogy megnyitókat találjanak az emberek számára, függetlenül attól, hogy alkalmazottak -e vagy sem.Ehelyett küldetésük az, hogy olyan embereket találjanak, akik megfelelnek a megnyitásoknak.A folyamatokat hasonlóvá teszi, hogy mindkettő arra törekszik, hogy ellenőrizze, hogy a jelölt rendelkezik -e a munka elvégzéséhez szükséges készségekkel.A fő különbség az, hogy a végrehajtó készségeket nem olyan könnyen értékelhetik, mint a produkciós munkavállalók vagy az osztályvezetőké.Az egyik interjú megtörténhet a szervezet vezérigazgatójával, míg a másik az egész vezető vezetői csapatot bevonhatja.Egyes szervezetek előírják, hogy a jelölt hivatalosan találkozzon az egész igazgatótanácsgal.Mindazonáltal, bár a kereső cég felelős a jelöltek megtalálásáért, a szervezet és általában igazgatóságának a felelőssége a végső bérleti döntés meghozatala.Ha nincs elfogadható jelölt, akkor a cégnek folytatnia kell a keresést.