Tìm kiếm điều hành là gì?

Một tìm kiếm điều hành là một nỗ lực tuyển dụng chuyên ngành được thiết kế để xác định và thuê một người sẽ đảm nhận vị trí lãnh đạo cấp cao cho một tổ chức.Thông thường, các tìm kiếm điều hành bỏ qua các chiến thuật và chiến lược tuyển dụng truyền thống như quảng cáo phân loại và bài đăng trên Internet.Trong nhiều trường hợp, các công ty sẽ ký hợp đồng với các công ty tìm kiếm điều hành để thực hiện tìm kiếm. Trong các điều kiện bình thường, khi một vị trí tuyển dụng xảy ra trong một công việc, nó thường rơi vào bộ phận Nhân sự (HR) để thuê ai đó.Tuy nhiên, nó được nhiều người thấy là không phù hợp với một bộ phận nhân sự có liên quan đáng kể vào quá trình thuê một giám đốc điều hành, bởi vì điều hành đó cuối cùng có thể đưa ra quyết định về bộ phận nhân sự.Thực tế nói, các loại bằng cấp được tìm kiếm bởi một bộ phận nhân sự trong quá trình tuyển dụng công nhân sản xuất và các nhà quản lý cấp trung cũng thường khác với những người được tìm kiếm trong một giám đốc điều hành.Vì những lý do này, nhiều tổ chức, khi tiến hành tìm kiếm điều hành, sử dụng các dịch vụ của các công ty tìm kiếm điều hành chuyên ngành. Về cơ bản có hai loại công ty tìm kiếm điều hành: những công ty hoạt động trên cơ sở người giữ chân và những người hoạt động trên cơ sở dự phòng.Các công ty tìm kiếm được giữ lại là một phần phí của họ trong các khoảng thời gian định kỳ trong quá trình tìm kiếm và thực sự có thể nhận được toàn bộ phí của họ trước khi một giám đốc điều hành mới được thuê.Mặt khác, các công ty dự phòng thường được trả tiền cho đến khi một ứng cử viên được thuê.Tuy nhiên, họ thường có các hợp đồng độc quyền, điều đó có nghĩa là họ không cạnh tranh với các công ty tìm kiếm phụ kiện khác.

Các công ty tìm kiếm điều hành thành công vì họ thiết lập và duy trì mạng lưới các giám đốc điều hành mà họ làm việc để xác định các ứng cử viên tiềm năng cho việc mở mới.Khi họ tìm kiếm một giám đốc điều hành để hoàn thành một công việc cụ thể, họ sẽ liên hệ với tất cả các giám đốc điều hành trong các mạng của họ phù hợp với trình độ mà họ đang tìm kiếm, thường đi ra ngoài một ranh giới địa lý của khu vực để tìm ứng cử viên của họ.Trong hầu hết các trường hợp, họ cũng sẽ tập trung vào những người hiện đang làm việc nhiều hơn so với các giám đốc điều hành thất nghiệp, cho rằng một giám đốc điều hành đáng để thuê đã làm việc cho ai đó.Không giống như các cơ quan việc làm thông thường, họ không làm việc để tìm việc mở cho mọi người, cho dù họ có làm việc hay không.Thay vào đó, nhiệm vụ của họ là tìm mọi người để phù hợp với việc mở. Khi các ứng viên được xác định, quá trình phỏng vấn cho một tìm kiếm điều hành vừa tương tự, và khác với quá trình phỏng vấn truyền thống.Điều làm cho các quy trình tương tự là cả hai tìm cách xác minh rằng ứng viên sở hữu các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc.Sự khác biệt chính là một kỹ năng điều hành của aren được đánh giá dễ dàng như của công nhân sản xuất hoặc trưởng bộ phận.

Ứng viên cho các cơ hội điều hành thường được phỏng vấn nhiều lần và thường ở các cài đặt thay đổi.Một cuộc phỏng vấn có thể diễn ra với Giám đốc điều hành của tổ chức, trong khi một cuộc phỏng vấn khác có thể liên quan đến toàn bộ đội ngũ lãnh đạo cấp cao.Một số tổ chức sẽ yêu cầu ứng viên gặp gỡ chính thức với toàn bộ ban giám đốc.Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, trong khi công ty tìm kiếm có trách nhiệm tìm kiếm các ứng cử viên, thì đó là trách nhiệm của tổ chức và thường là hội đồng quản trị của mình, để đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.Nếu không có ứng cử viên có thể chấp nhận được, thì công ty phải tiếp tục tìm kiếm.