Τι είναι μια εσωτερική οργανωτική δομή;

Μια εσωτερική οργανωτική δομή είναι ο ιδιαίτερος τρόπος με τον οποίο ένας οργανισμός όπως μια επιχείρηση, η φιλανθρωπική ομάδα ή το σχολείο διοργανώνεται για να επιτύχει τους στόχους του.Αυτή η οργανωτική δομή περιλαμβάνει την εκχώρηση καθηκόντων, τη δομή εποπτείας, την ιεραρχία και άλλες ανησυχίες που επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται ο οργανισμός.Μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τη φύση και τους στόχους του οργανισμού και μπορεί επίσης να διαφέρει με βάση τις προτιμήσεις και τα ιδανικά των υπεύθυνων.Ένα εσωτερικό οργανωτικό δομικό σύστημα, για παράδειγμα, μπορεί να βασίζεται σε μια αυστηρή ιεραρχική δομή ελέγχου, ενώ ένας άλλος μπορεί να περιλαμβάνει πολύ λιγότερη εποπτεία.Ο στόχος της πρώτης είναι πιθανή σταθερότητα και αποτελεσματικότητα, ενώ η δεύτερη πιθανή δίνει έμφαση στη δημιουργικότητα και την ευελιξία.

Η εσωτερική οργανωτική δομή των περισσότερων οργανώσεων βασίζεται κυρίως στη ρύθμιση και την ομαδοποίηση του προσωπικού για την επίτευξη εργασιών.Μια έντονα ιεραρχική δομή, για παράδειγμα, χαρακτηρίζεται από τάξεις στις οποίες οι ανώτεροι κατευθύνουν τις ενέργειες των υφισταμένων τους προς τους στόχους της εταιρείας.Τα άτομα υψηλότερης κατάταξης εποπτεύουν και αναθέτουν εργασίες στους υφισταμένους τους.που δεν σχετίζονται άμεσα με τους στόχους της εταιρείας.Ένα τμήμα ανθρώπινων πόρων ή ένα τμήμα μισθοδοσίας, για παράδειγμα, μπορεί να μην συμβάλλει άμεσα στην παραγωγικότητα ενός εργοστασίου, αλλά βοηθούν να διατηρήσουν ομαλά το σύστημα εσωτερικών οργανώσεων.Τέτοια τμήματα μπορούν να χειριστούν σημαντικές ανησυχίες υλικοτεχνικής υποστήριξης, ώστε όσοι ασχολούνται άμεσα με τη διατήρηση ή τη βελτίωση της παραγωγικότητας μιας δεδομένης προσπάθειας δεν αποσπούν αποσπασματικές από αυτές.μια ποικιλία διαφορετικών θεσμικών στόχων.Ορισμένοι οργανισμοί, για παράδειγμα, βασίζονται σε μικρές ομάδες που έχουν σημαντικό βαθμό αυτονομίας και δεν υποχρεούνται συνεχώς να αναφέρουν σε έναν ανώτερο.Μερικοί επιτρέπουν ακόμη και μια μεγάλη προσωπική αυτονομία, αν και κάποιο βαθμό λογοδοσίας είναι σχεδόν πάντα απαραίτητο.Το Διαδίκτυο επέτρεψε την ανάπτυξη οργανωτικών δομών που υπάρχουν κυρίως στο διαδίκτυο.Γενικά, οι καλύτερες οργανωτικές δομές βασίζονται κυρίως στους στόχους του οργανισμού.