Apa itu struktur organisasi internal?

Struktur organisasi internal adalah cara khusus di mana organisasi seperti bisnis, kelompok amal, atau sekolah diatur untuk mencapai tujuannya.Struktur organisasi ini mencakup penugasan tugas, struktur pengawasan, hierarki, dan kekhawatiran lain yang mempengaruhi cara di mana organisasi berjalan.Ini dapat bervariasi berdasarkan sifat dan tujuan organisasi dan juga dapat berbeda berdasarkan preferensi dan cita -cita yang bertanggung jawab.Satu sistem struktural organisasi internal, misalnya, dapat didasarkan pada struktur kontrol hierarkis yang ketat sementara yang lain mungkin melibatkan lebih sedikit pengawasan.Tujuan yang pertama adalah stabilitas dan efisiensi yang mungkin terjadi sementara kemungkinan kedua menekankan pada kreativitas dan fleksibilitas.

Struktur organisasi internal sebagian besar organisasi didasarkan terutama dalam pengaturan dan pengelompokan personel untuk menyelesaikan tugas.Struktur yang sangat hierarkis, misalnya, ditandai oleh peringkat di mana atasan mengarahkan tindakan bawahan mereka ke arah tujuan perusahaan.Individu dari peringkat tinggi mengawasi dan menetapkan tugas ke bawahan mereka.Struktur ini mendukung cara utama di mana tugas -tugas yang pada akhirnya berkontribusi pada tujuan bisnis diselesaikan.yang tidak secara langsung terkait dengan tujuan perusahaan.Departemen Sumber Daya Manusia atau departemen penggajian, misalnya, tidak dapat secara langsung berkontribusi pada produktivitas pabrik, tetapi mereka membantu menjaga sistem organisasi internal bekerja dengan lancar.Departemen semacam itu dapat menangani masalah logistik penting sehingga mereka yang secara langsung terlibat dalam mempertahankan atau meningkatkan produktivitas upaya tertentu tidak terganggu oleh mereka.berbagai tujuan kelembagaan yang berbeda.Beberapa organisasi, misalnya, didasarkan pada tim kecil yang memiliki tingkat otonomi yang substansial dan tidak secara konstan diharuskan untuk melaporkan kepada superior.Beberapa bahkan memungkinkan banyak otonomi pribadi, meskipun beberapa tingkat akuntabilitas hampir selalu diperlukan.Internet telah memungkinkan untuk pengembangan struktur organisasi yang terutama ada secara online.Secara umum, struktur organisasi terbaik didasarkan terutama pada tujuan organisasi.