Ano ang isang panloob na istraktura ng organisasyon?

Ang isang panloob na istraktura ng organisasyon ay ang partikular na paraan kung saan ang isang samahan tulad ng isang negosyo, charity group, o paaralan ay nakaayos upang makamit ang mga layunin nito.Kasama sa istrukturang pang -organisasyon na ito ang pagtatalaga ng mga gawain, istraktura ng pangangasiwa, hierarchy, at iba pang mga alalahanin na nakakaapekto sa paraan kung saan tumatakbo ang samahan.Maaari itong mag -iba batay sa kalikasan at mga layunin ng samahan at maaari ring magkakaiba batay sa mga kagustuhan at mithiin ng mga namamahala.Ang isang panloob na sistemang istruktura ng organisasyon, halimbawa, ay maaaring batay sa isang mahigpit na istraktura ng hierarchical control habang ang isa pa ay maaaring kasangkot sa mas kaunting pangangasiwa.Ang layunin ng una ay malamang na katatagan at kahusayan habang ang pangalawang malamang na naglalagay ng diin sa pagkamalikhain at kakayahang umangkop.Halimbawa, ang isang malakas na hierarchical na istraktura, ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga ranggo kung saan ang mga superyor ay nagdidirekta ng mga aksyon ng kanilang mga subordinates patungo sa mga layunin ng kumpanya.Ang mga indibidwal na may mas mataas na ranggo ay nangangasiwa at magtalaga ng mga gawain sa kanilang mga subordinates.Sinusuportahan ng istraktura na ito ang pangunahing paraan kung saan ang mga gawain na sa huli ay nag -aambag sa mga layunin ng negosyo ay nakamit.Iyon ay hindi direktang nauugnay sa mga layunin ng kumpanya.Ang isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao o isang departamento ng payroll, halimbawa, ay maaaring hindi direktang mag -ambag sa pagiging produktibo ng isang pabrika, ngunit makakatulong sila upang mapanatili ang maayos na sistema ng panloob na samahan.Ang mga nasabing kagawaran ay maaaring hawakan ang mga mahahalagang alalahanin sa logistik upang ang mga direktang nakikibahagi sa pagpapanatili o pagpapabuti ng pagiging produktibo ng isang naibigay na pagpupunyagi ay hindi ginulo ng mga ito.Ang iba't ibang mga layunin ng institusyonal.Ang ilang mga organisasyon, halimbawa, ay batay sa mga maliliit na koponan na may malaking antas ng awtonomiya at hindi palaging kinakailangang mag -ulat sa isang superyor.Ang ilan ay nagbibigay -daan para sa isang mahusay na pakikitungo ng personal na awtonomiya, kahit na ang ilang antas ng pananagutan ay halos palaging kinakailangan.Pinapayagan ang Internet para sa pagbuo ng mga istruktura ng organisasyon na pangunahing umiiral sa online.Sa pangkalahatan, ang pinakamahusay na mga istruktura ng organisasyon ay pangunahing batay sa mga layunin ng samahan.