Cấu trúc tổ chức nội bộ là gì?

Một cấu trúc tổ chức nội bộ là cách đặc biệt trong đó một tổ chức như doanh nghiệp, nhóm từ thiện hoặc trường học được sắp xếp để đạt được mục tiêu của mình.Cấu trúc tổ chức này bao gồm việc chuyển nhượng các nhiệm vụ, cấu trúc giám sát, phân cấp và các mối quan tâm khác ảnh hưởng đến cách thức mà tổ chức điều hành.Nó có thể thay đổi dựa trên bản chất và mục tiêu của tổ chức và cũng có thể khác nhau dựa trên sở thích và lý tưởng của những người phụ trách.Ví dụ, một hệ thống cấu trúc tổ chức nội bộ có thể dựa trên cấu trúc kiểm soát phân cấp nghiêm ngặt trong khi một hệ thống khác có thể liên quan đến sự giám sát ít hơn nhiều.Mục tiêu của lần đầu tiên có khả năng ổn định và hiệu quả trong khi lần thứ hai có khả năng nhấn mạnh vào sự sáng tạo và linh hoạt. Cấu trúc tổ chức nội bộ của hầu hết các tổ chức chủ yếu dựa trên sự sắp xếp và nhóm nhân sự để hoàn thành các nhiệm vụ.Một cấu trúc phân cấp mạnh mẽ, ví dụ, được đặc trưng bởi các cấp bậc trong đó cấp trên chỉ đạo các hành động của cấp dưới của họ hướng tới các mục tiêu của công ty.Các cá nhân của cấp bậc cao hơn giám sát và giao nhiệm vụ cho cấp dưới của họ.Cấu trúc này hỗ trợ cách thức chính trong đó các nhiệm vụ cuối cùng đóng góp vào các mục tiêu của doanh nghiệp.không liên quan trực tiếp đến các mục tiêu của công ty.Ví dụ, một bộ phận nhân sự hoặc bộ phận lương có thể không đóng góp trực tiếp vào năng suất của một nhà máy, nhưng họ giúp đỡ hệ thống tổ chức nội bộ hoạt động trơn tru.Các bộ phận như vậy có thể xử lý các mối quan tâm hậu cần quan trọng để những người trực tiếp tham gia duy trì hoặc cải thiện năng suất của một nỗ lực nhất định không bị phân tâm bởi họ.Một loạt các mục tiêu thể chế khác nhau.Một số tổ chức, ví dụ, dựa trên các đội nhỏ có mức độ tự chủ đáng kể và không liên tục cần phải báo cáo cho một cấp trên.Một số thậm chí cho phép rất nhiều quyền tự chủ cá nhân, mặc dù một số mức độ trách nhiệm hầu như luôn luôn cần thiết.Internet đã cho phép phát triển các cấu trúc tổ chức chủ yếu tồn tại trực tuyến.Nhìn chung, các cấu trúc tổ chức tốt nhất chủ yếu dựa trên các mục tiêu của tổ chức.