Τι είναι η διαχείριση της προσπάθειας;

Η διαχείριση της προσπάθειας είναι ένας ευρύς όρος που χρησιμοποιείται σε επιχειρηματικούς κύκλους και κανονικά έχει να κάνει με την αξιολόγηση των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την εργασία όσον αφορά την προσπάθεια που ασκούνται από εκείνους που ασχολούνται με αυτές τις δραστηριότητες.Θεωρείται βασικό στοιχείο για την αξιολόγηση της παραγωγής και της αποτελεσματικότητας καθώς και για τη μέτρηση της προόδου σε ένα έργο, η διαχείριση της προσπάθειας λαμβάνει υπόψη παράγοντες όπως το επίπεδο επικοινωνίας που παρουσιάζεται από τα μέλη της ομάδας, το ποσό της αυτοπειθαρχίας που φέρνει κάθε εκχωρημένο καθήκοντα καιΑκόμη και ο βαθμός ενέργειας και κινήτρων που παρουσιάζεται από κάθε άτομο που εμπλέκεται στη δραστηριότητα.Η συνάφεια της διαχείρισης της προσπάθειας συζητείται μερικές φορές, με τους επικριτές να αναφέρονται στον εξαιρετικά υποκειμενικό χαρακτήρα αυτών των τύπων αξιολογήσεων ή μετρήσεων και οι υποστηρικτές σημειώνουν ότι η λήψη υπόψη αυτών των στοιχείων είναι σημαντική, αφού έχουν αντίκτυπο στο πόσο παραγωγικοί και αποτελεσματικοί εργαζόμενοι είναι μεορισμένες εργασίες.

Το επίκεντρο της διαχείρισης της προσπάθειας είναι να αξιολογήσει τις συνολικές προσπάθειες των εργαζομένων σε σχέση με τα καθήκοντά τους.Ενώ η ανάγκη μέτρησης της επάρκειας όσον αφορά το πόσο καιρό χρειάζεται για να ολοκληρωθεί τα βήματα που είναι απαραίτητα για μια εργασία, αυτή η προσέγγιση εξετάζει πιο προσεκτικά τη γενική στάση που ο εργαζόμενος φέρνει στο έργο του ή της εργασίας του.Εδώ σημειώνονται παράγοντες, όπως το γεγονός ότι ένας υπάλληλος είναι πάντα εγκαίρως και συνήθως φτάνει στο χώρο εργασίας έτοιμο να ξεκινήσει τα καθήκοντα της ημέρας.Μια ευχάριστη στάση καθ 'όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, η προθυμία να βοηθήσει τους συναδέλφους που αντιμετωπίζουν δυσκολίες και η ικανότητα να επικοινωνεί αποτελεσματικά με τους συνομηλίκους και τους επόπτες είναι όλες οι εκτιμήσεις που συνδέονται με την προσπάθεια του εργαζομένου.Συνήθως, ένας διαχειριστής θα εντοπίσει όλα αυτά τα χαρακτηριστικά και θα προσπαθήσει να υποστηρίξει την περαιτέρω ανάπτυξη αυτών των θετικών χαρακτηριστικών.

Με τη διαχείριση των προσπαθειών, η ιδέα είναι να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να παρακινούνται να δώσουν το καλύτερό τους στο χώρο εργασίας, να βοηθήσουν ο ένας τον άλλον όταν και ανάλογα με τις ανάγκες και γενικά να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον που θεωρείται υγιές και θετικό.Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν η επιχείρηση αντιμετωπίζει προκλήσεις και το επίπεδο του άγχους είναι υψηλότερο τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους διαχειριστές.Επιβεβαιώνοντας τις θετικές στάσεις και τις προσπάθειες που υπάρχουν ήδη στο χώρο εργασίας, είναι δυνατόν να συμμετάσχουν στρατηγικές που συμβάλλουν στην ενίσχυση αυτών των προσπαθειών.Με τον προσδιορισμό των τρόπων υποστήριξης όλων της δομής της εταιρείας όσον αφορά την προώθηση της θετικής προσπάθειας, τη διατήρηση του άγχους μέσα στη λογική και τη διατήρηση μιας συνεκτικής ατμόσφαιρας στο χώρο εργασίας, η ομάδα μπορεί τελικά να ξεπεράσει τα εμπόδια και να βεβαιωθεί ότι το επίπεδο παραγωγικότητας παραμένει υψηλό.