Τι είναι η δέσμευση των εργαζομένων;

Η δέσμευση των εργαζομένων περιγράφει τη διαδικασία μέσω της οποίας ένας υπάλληλος αναπτύσσει θετικούς κοινωνικούς και συναισθηματικούς δεσμούς με έναν εργοδότη.Αυτή η τεχνική διαχείρισης των επιχειρήσεων ενθαρρύνει τη συμμετοχή των εργαζομένων μέσω διαφόρων πρωτοβουλιών.Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης, ασκήσεις οικοδόμησης ομάδων και προσφορά κινήτρων που βασίζονται σε απόδοσης των εργαζομένων, όπως μπόνους ή ειδική αναγνώριση.Τα προγράμματα αφοσίωσης των εργαζομένων λειτουργούν με την υπόθεση ότι οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με τους υπαλλήλους θα είναι πιο παραγωγικοί και συνεπώς θα δημιουργήσουν περισσότερα κέρδη για την επιχείρηση.Εάν ο υπάλληλος εργάζεται για μη κερδοσκοπικό οργανισμό, με την ίδια υπόθεση, οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με τους υπαλλήλους θα είναι περισσότερο αφοσιωμένοι στην προώθηση των στόχων του μη κερδοσκοπικού οργανισμού.

Η κοινωνική ψυχολογία είναι η αρένα στην οποία οι εργοδότες προσπαθούν να συμμετάσχουν στους εργαζόμενους.Τα προγράμματα κατάρτισης θεωρούνται συνήθως ουσιαστικό μέρος της ενθάρρυνσης της εμπλοκής των εργαζομένων.Αυτά τα προγράμματα μπορούν να διεξαχθούν σε μια ομαδική ρύθμιση όπου μπορούν να πραγματοποιηθούν διαδραστικές συζητήσεις, καθώς η οικοδόμηση ομάδας είναι μια άλλη κοινή τεχνική που χρησιμοποιείται για τη δημιουργία εμπλοκής των εργαζομένων.Εάν ο υπάλληλος είναι μια νέα μίσθωση, τότε η δέσμευση ονομάζεται onboarding, που περιγράφει τη διαδικασία να φέρει το άτομο στο σκάφος με τέτοιο τρόπο ώστε να αισθάνεται σαν μέλος της ομάδας, όχι ένας ξένος.Ένας αφοσιωμένος υπάλληλος πιστεύεται από ορισμένους για να δώσει πολλά οφέλη σε μια εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων των βελτιωμένων δημοσίων σχέσεων, επειδή αυτοί οι εργαζόμενοι ενδέχεται να αναλάβουν οικειοθελώς το ρόλο του πρεσβευτή για λογαριασμό του εργοδότη τους.και η καθοδήγηση, για την επεξεργασία εκδηλώσεων οικοδόμησης ομάδων που περιλαμβάνουν αυστηρές σωματικές δραστηριότητες, όπως η υπέρβαση ενός εμποδίου.Μια τέτοια στρατηγική πιστεύεται ότι είναι μετασχηματιστική στη σφυρηλάτηση νέων σχέσεων, καθώς οι άνθρωποι που ολοκληρώνουν αυτές τις αναζητήσεις μπορεί να βιώσουν μια ισχυρή αίσθηση σύνδεσης.Οι εκδρομές του Σαββατοκύριακου ή οι φιλανθρωπικές δραστηριότητες μπορούν να χρησιμοποιηθούν και για την εμπλοκή των εργαζομένων.Η ενθάρρυνση των ομάδων εργαζομένων να προσφερθούν εθελοντικά σε μια κουζίνα σούπας, για παράδειγμα, μπορεί να εξυπηρετήσει τους διπλούς σκοπούς της ενσταλίας μιας αίσθησης υπερηφάνειας στους υπαλλήλους για να κάνει μια καλή πράξη και να κερδίσει κοινωνικό κεφάλαιο για τον εργοδότη στην κοινότητα.

Ενώ λειτουργεί κάτω από αυτή τη θεωρία, οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν ένα στυλ διαχείρισης που επιχειρεί να ενσταλάξει στους υπαλλήλους την πεποίθηση ότι θα πρέπει να αισθάνονται μια ιδιοκτησία στις δουλειές τους, όπως ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης ή επιχειρηματίας θα πλησιάσει το έργο του.Τα συστήματα ανταμοιβής συχνά χρησιμοποιούνται σε μια προσπάθεια να ενθαρρυνθούν αυτή η στάση.Οι ανταμοιβές ενδέχεται να μην περιορίζονται σε οικονομικά κίνητρα, αλλά μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν δημόσια βραβεία μέσω δελτίων τύπου ή τιμητικών που απονέμονται σε δημόσιους χώρους.