Τι είναι η δοκιμασία των εργαζομένων;

Η δοκιμασία των εργαζομένων είναι μια χρονική περίοδος κατά την οποία ένας υπάλληλος θα εξεταστεί προσεκτικά για να διαπιστωθεί εάν το άτομο αυτό πρέπει να συνεχίσει να παραμένει στην εταιρεία.Υπάρχουν δύο μορφές, η νέα δοκιμασία των εργαζομένων και η πειθαρχική δοκιμασία.Και στις δύο περιπτώσεις, οι όροι πρέπει να κοινοποιούνται σαφώς στον εργαζόμενο, ώστε να κατανοεί γιατί θεσπίζεται μια περίοδος δοκιμασίας και τι είδους πράγματα θα χρησιμοποιήσει η εταιρεία κατά τη διάρκεια μιας αξιολόγησης.Τα εγχειρίδια των εργαζομένων παρέχουν συνήθως αυτές τις πληροφορίες και οι εργαζόμενοι ενδέχεται να υποχρεούνται να υπογράψουν ένα έγγραφο που να υποδεικνύει την κατανόηση και την αποδοχή των όρων.

Σε περίπτωση νέας δοκιμασίας των εργαζομένων, οι άνθρωποι που είναι νέοι στην εταιρεία μπορούν να γίνουν αποδεκτά σε δοκιμαστική βάση για μεταβολήΜήκους χρόνου, από δύο εβδομάδες έως αρκετούς μήνες.Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος εκπαιδεύεται, γνωρίζει τους ανθρώπους στην εταιρεία και κατανοεί τη δουλειά.Οποιοδήποτε μέρος μπορεί να αποφασίσει να τερματίσει την απασχόληση χωρίς σκληρά συναισθήματα στο τέλος της περιόδου δοκιμασίας, για λόγους που κυμαίνονταν από την συνειδητοποίηση ότι η δουλειά δεν είναι αυτό που αναμενόταν να ανησυχεί για την ικανότητα ενός υπαλλήλου να κάνει μια δουλειά σωστά.Η απελευθέρωση μετά από τη νέα δοκιμασία των εργαζομένων δεν δημιουργεί ένα μαύρο σημάδι στο αρχείο απασχόλησης κάποιου, αλλά απλώς αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι μια δουλειά δεν λειτούργησε. "Ως πειθαρχικό εργαλείο, η δοκιμασία των εργαζομένων είναι πιο σοβαρή.Οι εργαζόμενοι συνήθως δίνουν πρώτα προφορικές και γραπτές προειδοποιήσεις, προσδιορίζοντας με σαφήνεια το πρόβλημα και παρέχοντας πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισής του.Εάν ο εργαζόμενος δεν ανταποκρίνεται ή δεν βελτιώνεται η απόδοση, ο εργαζόμενος μπορεί να τεθεί σε δοκιμασία.Κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας, ο εργαζόμενος παρακολουθείται για σημάδια βελτίωσης.Οι άνθρωποι ενδέχεται να κληθούν να ολοκληρώσουν ορισμένα καθήκοντα, όπως η λήψη ενός μαθήματος ευαισθητοποίησης για τη σεξουαλική παρενόχληση, με στόχο την τροποποίηση της συμπεριφοράς τους..Στο τέλος της δοκιμασίας, ο εργαζόμενος έχει συνάντηση με έναν επόπτη, ο οποίος παρέχει πληροφορίες σχετικά με το αν θα συνεχίσει την εταιρεία και γιατί.Οι επόπτες μπορούν επίσης να αναπτύξουν σχέδια δράσης για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αποφύγουν να συνεχίσουν να διεξάγουν δοκιμασία, όπως η δημιουργία μιας λίστας ελέγχου για μελλοντικές αναθεωρήσεις των εργαζομένων που μπορούν να χρησιμοποιήσουν ο εργαζόμενος και ο επόπτης για να αξιολογήσουν την απόδοση και τη συμπεριφορά του εργαζομένου όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικά.

Υπάρχουν συνήθως νόμιμοιΠροστατεύσεις που ισχύουν για την αποφυγή παράνομης απόλυσης.Για το λόγο αυτό, οι εταιρείες είναι πολύ προσεκτικοί όταν τοποθετούν τους υπαλλήλους σε δοκιμασία για να παρέχουν προειδοποιήσεις και σαφή κατεύθυνση για το γιατί ο εργαζόμενος είναι πειθαρχημένος.Ο εργοδότης πρέπει επίσης να δείξει στους υπαλλήλους τι πρέπει να κάνουν για να βελτιώσουν και να τους επιτραπεί η δοκιμασία.Η μη παροχή στους υπαλλήλους αυτές οι πληροφορίες μπορεί να οδηγήσει σε αγωγή στο μέλλον.