Mi a munkavállalói próbaidő?

A munkavállalói próbaidő egy olyan időszak, amikor a munkavállalót gondosan megvizsgálják annak meghatározása érdekében, hogy az adott személynek továbbra is a társaságnál maradjon -e.Két forma létezik: az új alkalmazottak próbaidője és a fegyelmi próbaidő.Mindkét esetben a feltételeket egyértelműen közölni kell a munkavállalóval, hogy megértse, miért vezetnek be egy próbaidőszakot, és milyen dolgokat fog használni a vállalat az értékelés során.A munkavállalói kézikönyvek általában megadják ezeket az információkat, és a munkavállalóknak aláírniuk kell egy olyan dokumentum aláírására, amely jelzi, hogy megértik és elfogadják a feltételeket.időtartam, két héttől több hónapig.Ebben az időszakban a munkavállalót képzik, megismerik az embereket a társaságban, és megértik a munkát.Bármelyik fél úgy dönthet, hogy a próbaidőszak végén nehéz érzések nélkül megszünteti a foglalkoztatást, annak felismerésétől kezdve, hogy a munka nem azt várta, hogy a munkavállaló képes -e megfelelően elvégezni a munkavállalót.Az új munkavállalói próbaidő utáni szabadon bocsátás nem hoz létre fekete jelet valaki foglalkoztatási nyilvántartásában, hanem pusztán azt a tényt tükrözi, hogy a munka nem sikerült.A munkavállalóknak először szóbeli és írásbeli figyelmeztetéseket kapnak, egyértelműen azonosítják a problémát, és információkat szolgáltatnak arról, hogyan kell kezelni.Ha a munkavállaló nem válaszol, vagy a teljesítmény nem javul, a munkavállalót próbaidőre lehet helyezni.A próbaidőszak alatt a munkavállalót figyelik a javulás jeleire.Az embereket felkérhetik bizonyos feladatok elvégzésére, például a szexuális zaklatás tudatosságának elvégzésével, azzal a céllal, hogy módosítsák viselkedésüket.-A próbaidő végén a munkavállaló találkozót tart egy felügyelővel, aki információt nyújt arról, hogy folytatja -e a társaságot, és miért.A felügyelők cselekvési terveket is kidolgozhatnak annak érdekében, hogy segítsék az alkalmazottakat a próbaidőszak elkerülésének elkerülése érdekében, például létrehoznak egy ellenőrzőlistát a jövőbeni munkavállalói felülvizsgálatokhoz, amelyeket a munkavállaló és a felügyelő felhasználhat a munkavállaló munkavégzési teljesítményének és viselkedésének a lehető legmegfelelőbb felmérésére.Védelem a helyén a jogellenes elbocsátás megakadályozására.Ezért a vállalatok nagyon óvatosak, amikor az alkalmazottakat próbaidőre helyezik, hogy figyelmeztetéseket és egyértelmű irányt nyújtsanak arról, hogy miért fegyelmezik a munkavállalót.A munkáltatónak meg kell mutatnia a munkavállalóknak azt is, hogy mit kell tennie annak javítása érdekében, és megengedni kell a próbaidőt.Ha elmulasztja a munkavállalóknak ezt az információt biztosítani, a jövőben peres eljárást eredményezhet.