Apa itu masa percobaan karyawan?

Percobaan karyawan adalah periode waktu ketika seorang karyawan akan diteliti dengan cermat untuk menentukan apakah orang tersebut harus terus tetap bersama perusahaan.Ada dua bentuk, masa percobaan karyawan baru dan masa percobaan disiplin.Dalam kedua kasus, persyaratan harus dikomunikasikan dengan jelas kepada karyawan sehingga dia memahami mengapa periode masa percobaan sedang dilembagakan dan hal -hal apa yang akan digunakan perusahaan selama evaluasi.Buku pegangan karyawan biasanya memberikan informasi ini dan karyawan mungkin diminta untuk menandatangani dokumen yang menunjukkan pemahaman dan penerimaan mereka terhadap persyaratan.lama waktu, dari dua minggu hingga beberapa bulan.Selama periode ini, karyawan dilatih, mengenal orang -orang di perusahaan, dan mendapat pemahaman tentang pekerjaan itu.Salah satu pihak dapat memutuskan untuk mengakhiri pekerjaan tanpa perasaan keras di akhir masa percobaan, untuk alasan mulai dari kesadaran bahwa pekerjaan itu bukan apa yang diharapkan untuk kekhawatiran tentang kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan benar.Rilis setelah masa percobaan karyawan baru tidak menciptakan tanda hitam pada catatan kerja seseorang, tetapi hanya mencerminkan fakta bahwa suatu pekerjaan tidak berhasil.

sebagai alat disiplin, masa percobaan karyawan lebih serius.Karyawan biasanya diberikan peringatan verbal dan tertulis terlebih dahulu, dengan jelas mengidentifikasi masalah dan memberikan informasi tentang cara mengatasinya.Jika karyawan tidak merespons atau kinerja tidak membaik, karyawan dapat ditempatkan dalam masa percobaan.Selama masa percobaan, karyawan dipantau untuk tanda -tanda perbaikan.Orang mungkin diminta untuk menyelesaikan tugas -tugas tertentu, seperti mengambil kursus kesadaran pelecehan seksual, dengan tujuan memodifikasi perilaku mereka.

Jika karyawan terus mengalami masalah selama periode disiplin ini, perusahaan dapat memberikan peringatan atau memutuskan untuk membebaskannya.Di akhir masa percobaan, karyawan mengadakan pertemuan dengan penyelia, yang memberikan informasi tentang apakah dia akan melanjutkan perusahaan, dan mengapa.Pengawas juga dapat mengembangkan rencana aksi untuk membantu karyawan menghindari masa percobaan lagi, seperti membuat daftar periksa untuk ulasan karyawan di masa depan yang dapat digunakan oleh karyawan dan penyelia untuk menilai kinerja pekerjaan dan perilaku karyawan secara obyektif mungkin.

Biasanya ada legalperlindungan di tempat untuk mencegah pemecatan yang salah.Karena alasan ini, perusahaan sangat berhati -hati ketika mereka menempatkan karyawan dalam masa percobaan untuk memberikan peringatan dan arahan yang jelas tentang mengapa karyawan sedang didisiplinkan.Majikan juga harus menunjukkan kepada karyawan apa yang perlu mereka lakukan untuk meningkatkan dan diizinkan dari masa percobaan.Kegagalan untuk memberi karyawan informasi ini dapat mengakibatkan gugatan di masa depan.