การทดลองของพนักงานคืออะไร?

การคุมประพฤติของพนักงานเป็นช่วงเวลาที่พนักงานจะได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบเพื่อพิจารณาว่าบุคคลนั้นควรอยู่กับ บริษัท ต่อไปหรือไม่มีสองรูปแบบการคุมประพฤติพนักงานใหม่และการทดลองทางวินัยในทั้งสองกรณีข้อกำหนดจะต้องสื่อสารกับพนักงานอย่างชัดเจนดังนั้นเธอจึงเข้าใจว่าทำไมระยะเวลาของการคุมประพฤติจึงถูกจัดตั้งขึ้นและสิ่งที่ บริษัท จะใช้ในระหว่างการประเมินผลคู่มือพนักงานมักจะให้ข้อมูลนี้และพนักงานอาจต้องลงนามในเอกสารที่ระบุถึงความเข้าใจและการยอมรับข้อกำหนดของพวกเขา

ในกรณีของการทดลองพนักงานใหม่ผู้ที่ยังใหม่กับ บริษัท อาจได้รับการยอมรับในการทดลองใช้ระยะเวลาจากสองสัปดาห์ถึงหลายเดือนในช่วงเวลานี้พนักงานได้รับการฝึกฝนทำความรู้จักกับผู้คนใน บริษัท และได้รับความเข้าใจในงานฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถตัดสินใจยุติการจ้างงานโดยไม่มีความรู้สึกยากในตอนท้ายของการทดลองด้วยเหตุผลตั้งแต่การตระหนักว่างานไม่ใช่สิ่งที่คาดว่าจะเกี่ยวข้องกับความสามารถของพนักงานในการทำงานอย่างถูกต้องการปล่อยตัวหลังจากการทดลองพนักงานใหม่ไม่ได้สร้างเครื่องหมายสีดำในบันทึกการจ้างงานของใครบางคน แต่เพียงสะท้อนความจริงที่ว่างานไม่ได้ผล

เป็นเครื่องมือทางวินัยการทดลองของพนักงานนั้นร้ายแรงกว่าพนักงานมักจะได้รับคำเตือนด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนระบุปัญหาอย่างชัดเจนและให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขหากพนักงานไม่ตอบสนองหรือประสิทธิภาพไม่ดีขึ้นพนักงานสามารถวางไว้บนการทดลองในช่วงระยะเวลาทดลองพนักงานจะได้รับการตรวจสอบสัญญาณของการปรับปรุงผู้คนอาจถูกขอให้ทำงานให้สำเร็จเช่นการเรียนหลักสูตรการรับรู้การล่วงละเมิดทางเพศโดยมีเป้าหมายในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของพวกเขา

หากพนักงานยังคงประสบปัญหาในช่วงระยะเวลาวินัยนี้ บริษัท สามารถให้คำเตือนหรือตัดสินใจปล่อยเขา.ในตอนท้ายของการทดลองพนักงานมีการประชุมกับหัวหน้างานซึ่งให้ข้อมูลเกี่ยวกับว่าเขาจะดำเนินการต่อกับ บริษัท และทำไมหัวหน้างานอาจพัฒนาแผนการดำเนินการเพื่อช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงการทดลองอีกครั้งเช่นการสร้างรายการตรวจสอบสำหรับการตรวจสอบพนักงานในอนาคตว่าพนักงานและหัวหน้างานสามารถใช้เพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานและพฤติกรรมของพนักงานให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้การคุ้มครองในสถานที่เพื่อป้องกันการเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยเหตุนี้ บริษัท จึงระมัดระวังอย่างมากเมื่อพวกเขาวางพนักงานไว้ในการทดลองเพื่อให้คำเตือนและทิศทางที่ชัดเจนเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานถูกลงโทษทางวินัยนายจ้างจะต้องแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาต้องทำอะไรเพื่อปรับปรุงและได้รับอนุญาตจากการคุมประพฤติความล้มเหลวในการให้ข้อมูลนี้แก่พนักงานอาจส่งผลให้เกิดการฟ้องร้องในอนาคต