Ano ang probasyon ng empleyado?

Ang probasyon ng empleyado ay isang tagal ng oras kung saan ang isang empleyado ay maingat na susuriin upang matukoy kung ang taong iyon ay dapat na magpatuloy na manatili sa kumpanya.Mayroong dalawang mga form, bagong probasyon ng empleyado at probasyon ng disiplina.Sa parehong mga kaso, ang mga termino ay dapat na malinaw na maiparating sa empleyado kaya nauunawaan niya kung bakit ang isang panahon ng probasyon ay naitatag at kung anong uri ng mga bagay na gagamitin ng kumpanya sa panahon ng isang pagsusuri.Ang mga handbook ng empleyado ay karaniwang nagbibigay ng impormasyong ito at ang mga empleyado ay maaaring kailanganin upang mag -sign isang dokumento na nagpapahiwatig ng kanilang pag -unawa at pagtanggap ng mga termino.haba ng oras, mula sa dalawang linggo hanggang ilang buwan.Sa panahong ito, ang empleyado ay sinanay, makilala ang mga tao sa kumpanya, at nakakakuha ng pag -unawa sa trabaho.Alinmang partido ay maaaring magpasya na wakasan ang trabaho na walang matitigas na damdamin sa pagtatapos ng panahon ng probasyon, para sa mga kadahilanan na mula sa isang pagsasakatuparan na ang trabaho ay hindi kung ano ang inaasahan na may mga alalahanin tungkol sa isang empleyado na may kakayahang gumawa ng isang trabaho nang tama.Ang paglabas pagkatapos ng bagong probasyon ng empleyado ay hindi lumikha ng isang itim na marka sa talaan ng pagtatrabaho sa someones, ngunit sumasalamin lamang sa katotohanan na ang isang trabaho ay hindi gumana.Ang mga empleyado ay karaniwang binibigyan ng pandiwang at nakasulat na mga babala, malinaw na kinikilala ang problema at pagbibigay ng impormasyon tungkol sa kung paano ito matugunan.Kung ang empleyado ay hindi tumugon o ang pagganap ay hindi mapabuti, ang empleyado ay maaaring mailagay sa probasyon.Sa panahon ng probasyon, ang empleyado ay sinusubaybayan para sa mga palatandaan ng pagpapabuti.Maaaring hilingin sa mga tao na makumpleto ang ilang mga gawain, tulad ng pagkuha ng isang kurso sa kamalayan sa sekswal na panliligalig, na may layunin na baguhin ang kanilang pag -uugali.

Kung ang empleyado.Sa pagtatapos ng probasyon, ang empleyado ay may pulong sa isang superbisor, na nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kung magpapatuloy siya sa kumpanya, at bakit.Ang mga superbisor ay maaari ring bumuo ng mga plano ng aksyon upang matulungan ang mga empleyado na maiwasan ang pagpunta sa probasyon muli, tulad ng paglikha ng isang listahan ng tsekMga proteksyon sa lugar upang maiwasan ang maling pag -alis.Para sa kadahilanang ito, ang mga kumpanya ay maingat kapag inilalagay nila ang mga empleyado sa pagsubok na magbigay ng mga babala at malinaw na direksyon tungkol sa kung bakit disiplinahin ang empleyado.Dapat ding ipakita ng employer ang mga empleyado kung ano ang kailangan nilang gawin upang mapabuti at payagan ang probasyon.Ang kabiguang magbigay ng impormasyong ito sa mga empleyado ay maaaring magresulta sa isang demanda sa hinaharap.