Τι είναι το Executive Pay;

Η εκτελεστική αμοιβή αναφέρεται στην αποζημίωση που μια εταιρεία προβλέπει έναν υπάλληλο υψηλής κατάταξης.Η αποζημίωση αυτή συνίσταται συνήθως σε μια ποικιλία περιουσιακών στοιχείων και παροχών, όπως οι μισθοί και τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών.Οι κανόνες που καθορίζουν το ποιος λαμβάνει τις αποφάσεις σχετικά με αυτή την αμοιβή τείνει να διαφέρει για δημόσιες και ιδιωτικές εταιρείες.Σε ορισμένες κοινωνίες, η εκτελεστική αμοιβή αποτελεί αντικείμενο θερμαινόμενης συζητήσεων, διότι μερικοί άνθρωποι υποστηρίζουν ότι αυτά τα άτομα αντισταθμίζονται υπερβολικά.

Τα στελέχη είναι το υψηλότερο επίπεδο εργαζομένων μιας εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων ατόμων όπως ο Διευθύνων Σύμβουλος (Διευθύνων Σύμβουλος) και ο Οικονομικός Διευθυντής (CFO).Αυτοί οι άνθρωποι λαμβάνουν συνήθως αποζημίωση που είναι δραστικά υψηλότερη από αυτή του μέσου εργαζόμενου ατόμου.Αυτό οφείλεται εν μέρει σε υψηλούς μισθούς μετρητών, αλλά και με τα άλλα μέσα αποζημίωσης που περιλαμβάνονται στα πακέτα αμοιβών τους.

Είναι κοινό για τα στελέχη να λαμβάνουν βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα κίνητρα.Αυτή είναι η αποζημίωση που παρέχεται για την καλή απόδοση ή την παραμονή με μια εταιρεία.Τα στελέχη λαμβάνουν συνήθως δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών που τους καθιστούν σημαντικούς μετόχους στις εταιρείες για τις οποίες εργάζονται.Εκτός από αυτό, η εκτελεστική αμοιβή περιλαμβάνει κανονικά ένα ελκυστικό σχέδιο συνταξιοδότησης, πλούσια επιδόματα εξόδων και παροχές ασφάλισης υγείας και ζωής.

Αν και τα στελέχη είναι η κορυφαία βαθμίδα των εργαζομένων, όταν μια εταιρεία διαπραγματεύεται δημόσια, αυτά τα άτομα δεν έχουν γενικά την εξουσία να αποφασίζουν πώς θα πληρωθούν.Η αποζημίωσή τους καθορίζεται συνήθως από το Διοικητικό Συμβούλιο και ενδέχεται να υπόκειται σε ψήφους μετόχων.Μπορεί επίσης να αποκτηθεί η αποκάλυψη των ποσών που καταβάλλονται σε αυτά τα στελέχη.Εάν μια εταιρεία είναι ιδιωτική, η κορυφαία βαθμίδα των εργαζομένων μπορεί να καθορίσει πόσο πληρώνονται και μπορεί να είναι σε θέση να διατηρήσουν αυτές τις πληροφορίες ιδιωτικές.

Η εκτελεστική αμοιβή σε ορισμένες κοινωνίες αποτελεί αντικείμενο σημαντικού ελέγχου.Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό.Αρχικά, υπάρχει συχνά μια τεράστια διαφορά μεταξύ του συνολικού ποσού αποζημίωσης για την υψηλότερη βαθμίδα των εργαζομένων και εκείνων στις χαμηλότερες τάξεις.Πολλοί άνθρωποι υποστηρίζουν ότι τα ποσά των χρημάτων που δαπανώνται για την αμοιβή των εκτελεστικών δεν μπορούν να δικαιολογηθούν.

Ένας άλλος λόγος για την ανησυχία είναι ότι είναι μια κοινή πρακτική για τα στελέχη να λαμβάνουν μπόνους.Μερικές φορές αυτά τα μπόνους πληρώνονται όταν μια εταιρεία δεν έχει αποδώσει καλά ή πληροί τους στόχους της.Για να επιδεινωθούν τα θέματα, τα χαμηλότερα επίπεδα των εργαζομένων μπορεί να μην λαμβάνουν αυξήσεις για αυτούς τους ίδιους λόγους.Αυτό οδήγησε ορισμένους να ζητήσουν τους κανονισμούς μέγιστων μισθών που θα υποβάλουν στελέχη σε όρια κέρδους.