Apa itu pembayaran eksekutif?

Pembayaran Eksekutif mengacu pada kompensasi yang disediakan perusahaan untuk karyawan dengan peringkat tinggi.Kompensasi semacam itu umumnya terdiri dari berbagai aset dan manfaat, seperti gaji dan opsi saham.Aturan yang menentukan siapa yang membuat keputusan mengenai pembayaran ini cenderung berbeda untuk perusahaan publik dan swasta.Dalam beberapa masyarakat, gaji eksekutif adalah subjek perdebatan panas karena beberapa orang berpendapat bahwa orang -orang ini dikompensasi secara berlebihan.

Eksekutif adalah tingkat karyawan tertinggi perusahaan, termasuk individu seperti Chief Executive Officer (CEO) dan Chief Financial Officer (CFO).Orang -orang ini umumnya menerima kompensasi yang secara drastis lebih tinggi dari pada rata -rata individu yang bekerja.Hal ini sebagian disebabkan oleh gaji tunai yang tinggi, tetapi juga dengan cara kompensasi lain yang termasuk dalam paket pembayaran mereka.

Adalah umum bagi eksekutif untuk menerima insentif jangka pendek dan panjang.Ini adalah kompensasi yang disediakan untuk berkinerja baik atau tetap dengan perusahaan.Eksekutif biasanya menerima opsi saham yang menjadikannya pemegang saham besar di perusahaan tempat mereka bekerja.Selain itu, pembayaran eksekutif biasanya mencakup rencana pensiun yang menarik, tunjangan pengeluaran mewah, dan manfaat asuransi kesehatan dan jiwa.

Meskipun eksekutif adalah tingkat teratas karyawan, ketika perusahaan diperdagangkan secara publik, orang -orang ini umumnya tidak memiliki kekuatan untuk memutuskan bagaimana mereka akan dibayar.Kompensasi mereka biasanya ditentukan oleh Dewan Direksi dan dapat dikenakan suara pemegang saham.Pengungkapan jumlah yang dibayarkan kepada para eksekutif ini juga mungkin diperlukan.Jika perusahaan dipegang secara pribadi, tingkat atas karyawan dapat menentukan berapa banyak mereka dibayar dan mereka mungkin dapat menjaga informasi itu tetap pribadi.

Pembayaran eksekutif di beberapa masyarakat adalah subjek dari sejumlah besar pengawasan.Ada beberapa alasan untuk ini.Untuk mulai dengan, sering ada perbedaan besar antara jumlah total kompensasi untuk tingkat karyawan tertinggi dan mereka yang berada di peringkat bawah.Banyak orang berpendapat bahwa jumlah uang yang dihabiskan untuk pembayaran eksekutif tidak dapat dibenarkan.

Alasan lain untuk kekhawatiran adalah bahwa itu adalah praktik umum bagi eksekutif untuk menerima bonus.Terkadang bonus ini dibayar ketika perusahaan belum berkinerja baik atau memenuhi tujuannya.Untuk memperburuk masalah, tingkat karyawan yang lebih rendah mungkin tidak menerima kenaikan gaji karena alasan yang sama ini.Ini telah menyebabkan beberapa orang meminta peraturan upah maksimum yang akan membuat eksekutif mendapatkan batasan.