Thanh toán điều hành là gì?

Thanh toán điều hành đề cập đến khoản bồi thường mà một công ty cung cấp cho một nhân viên cấp cao.Bồi thường như vậy thường bao gồm một loạt các tài sản và lợi ích, chẳng hạn như tiền lương và lựa chọn cổ phiếu.Các quy tắc xác định ai đưa ra các quyết định liên quan đến việc trả tiền này có xu hướng khác nhau đối với các công ty công cộng và tư nhân.Trong một số xã hội, lương điều hành là chủ đề của các cuộc tranh luận sôi nổi vì một số người cho rằng những cá nhân này được bồi thường quá mức.Giám đốc điều hành là một nhân viên cao nhất của công ty, bao gồm các cá nhân như Giám đốc điều hành (Giám đốc điều hành) và Giám đốc tài chính (CFO).Những người này thường nhận được bồi thường cao hơn so với cá nhân làm việc trung bình.Điều này một phần là do mức lương tiền mặt cao, nhưng cũng cho các phương tiện bồi thường khác được bao gồm trong các gói thanh toán của họ.Thông thường các giám đốc điều hành nhận được các ưu đãi ngắn hạn và dài hạn.Đây là khoản bồi thường được cung cấp để thực hiện tốt hoặc còn lại với một công ty.Giám đốc điều hành thường nhận được các lựa chọn cổ phiếu làm cho họ các cổ đông đáng kể trong các công ty mà họ làm việc.Thêm vào đó, thanh toán điều hành thường bao gồm một kế hoạch nghỉ hưu hấp dẫn, phụ cấp chi phí xa hoa, và lợi ích bảo hiểm sức khỏe và nhân thọ.

Mặc dù các giám đốc điều hành là cấp cao nhất của nhân viên, nhưng khi một công ty được giao dịch công khai, những cá nhân này thường không có quyền quyết định họ sẽ được trả tiền như thế nào.Khoản bồi thường của họ thường được xác định bởi Hội đồng quản trị và có thể phải tuân theo phiếu bầu của cổ đông.Tiết lộ số tiền được trả cho các giám đốc điều hành này cũng có thể được yêu cầu.Nếu một công ty được tổ chức tư nhân, tầng trên cùng của nhân viên có thể xác định họ được trả bao nhiêu và họ có thể giữ thông tin đó riêng tư.Trả lương trong một số xã hội là chủ đề của một số lượng đáng kể sự giám sát.Cái này có một vài nguyên nhân.Để bắt đầu, thường có một sự khác biệt rất lớn giữa tổng số tiền bồi thường cho tầng nhân viên cao nhất và những người ở cấp bậc thấp hơn.Nhiều người cho rằng số tiền chi tiêu cho khoản thanh toán điều hành không thể được biện minh. Một lý do khác cho mối quan tâm là đó là một thông lệ cho các giám đốc điều hành nhận tiền thưởng.Đôi khi những phần thưởng này được thanh toán khi một công ty không hoạt động tốt hoặc đáp ứng các mục tiêu của nó.Để làm trầm trọng thêm các vấn đề, mức độ nhân viên thấp hơn có thể không nhận được mức tăng vì những lý do tương tự.Điều này đã khiến một số người kêu gọi các quy định về mức lương tối đa sẽ khiến các giám đốc điều hành phải kiếm được giới hạn.