Ano ang executive pay?

Ang executive pay ay tumutukoy sa kabayaran na ibinibigay ng isang kumpanya para sa isang mataas na empleyado sa ranggo.Ang nasabing kabayaran ay karaniwang binubuo ng iba't ibang mga pag -aari at benepisyo, tulad ng mga pagpipilian sa suweldo at stock.Ang mga patakaran na tumutukoy kung sino ang gumagawa ng mga pagpapasya tungkol sa suweldo na ito ay may posibilidad na magkakaiba para sa mga pampubliko at pribadong kumpanya.Sa ilang mga lipunan, ang executive pay ay ang paksa ng mga pinainit na debate dahil ang ilang mga tao ay nagtaltalan na ang mga indibidwal na ito ay labis na nabayaran.

Ang mga executive ay isang pinakamataas na antas ng mga empleyado ng kumpanya, kabilang ang mga indibidwal tulad ng Chief Executive Officer (CEO) at Chief Financial Officer (CFO).Ang mga taong ito ay karaniwang tumatanggap ng kabayaran na mas mataas kaysa sa average na indibidwal na nagtatrabaho.Ito ay dahil sa bahagi sa mataas na suweldo ng cash, ngunit din sa iba pang paraan ng kabayaran na kasama sa kanilang mga pay packages.

Karaniwan para sa mga executive na makatanggap ng maikli at pangmatagalang mga insentibo.Ito ay kabayaran na ibinibigay para sa pagganap ng maayos o natitira sa isang kumpanya.Ang mga executive ay karaniwang tumatanggap ng mga pagpipilian sa stock na gumagawa sa kanila ng malaking shareholders sa mga kumpanyang pinagtatrabahuhan nila.Bilang karagdagan sa ito, ang executive pay ay karaniwang may kasamang isang kaakit -akit na plano sa pagretiro, labis na allowance ng gastos, at mga benepisyo sa seguro sa kalusugan at buhay.

Kahit na ang mga executive ay ang nangungunang tier ng mga empleyado, kapag ang isang kumpanya ay ipinagpalit sa publiko, ang mga indibidwal na ito ay hindi karaniwang may kapangyarihan na magpasya kung paano sila babayaran.Ang kanilang kabayaran ay karaniwang tinutukoy ng Lupon ng mga Direktor at maaaring sumailalim sa mga boto ng stockholder.Ang pagsisiwalat ng mga halagang binabayaran sa mga executive na ito ay maaaring kailanganin.Kung ang isang kumpanya ay pribado na gaganapin, ang nangungunang tier ng mga empleyado ay maaaring matukoy kung magkano ang babayaran at maaari nilang mapanatili ang pribadong impormasyong iyon.

Ang executive pay sa ilang mga lipunan ay ang paksa ng isang malaking halaga ng pagsisiyasat.Mayroong maraming mga kadahilanan para dito.Upang magsimula, madalas na may malaking pagkakaiba sa pagitan ng kabuuang halaga ng kabayaran para sa pinakamataas na tier ng mga empleyado at mga nasa mas mababang ranggo.Maraming mga tao ang nagtaltalan na ang halaga ng pera na ginugol para sa executive pay ay hindi mabibigyang katwiran.

Ang isa pang dahilan para sa pag -aalala ay ito ay isang pangkaraniwang kasanayan para sa mga executive na makatanggap ng mga bonus.Minsan ang mga bonus na ito ay binabayaran kapag ang isang kumpanya ay hindi gumanap nang maayos o natutugunan ang mga layunin nito.Upang mapalubha ang mga bagay, ang mas mababang antas ng mga empleyado ay maaaring hindi makatanggap ng mga pagtaas para sa mga parehong kadahilanan na ito.Ito ang humantong sa ilan na tumawag para sa maximum na mga regulasyon sa sahod na magpapasa ng mga executive upang kumita ng mga limitasyon.