Mi az ügyvezető fizetés?

Az ügyvezetői fizetés arra a kompenzációra utal, amelyet egy vállalat előír a magas rangú alkalmazottnak.Az ilyen kompenzáció általában különféle eszközökből és juttatásokból áll, például a fizetés és a részvényopciók.Azok a szabályok, amelyek meghatározzák, hogy ki hozza meg a fizetési döntéseket, általában különböznek az állami és a magánvállalatok számára.Egyes társadalmakban a végrehajtó fizetés heves viták tárgyát képezi, mivel egyesek azt állítják, hogy ezeket az egyéneket túlságosan kompenzálják.

A vezetők a vállalat legmagasabb szintű alkalmazottai, ideértve az olyan személyeket is, mint a vezérigazgató (vezérigazgató) és a pénzügyi vezérigazgató (pénzügyi igazgató).Ezek az emberek általában olyan kompenzációt kapnak, amely drasztikusan magasabb, mint az átlagos dolgozó egyéné.Ennek részben a magas pénzbázisok, hanem a kompenzációs egyéb eszközök is, amelyeket a fizetési csomagok tartalmaznak.

Általános, hogy a vezetők rövid és hosszú távú ösztönzőket kapnak.Ez a kompenzáció, amelyet jól teljesítenek vagy egy társaságnál megmaradnak.A vezetők általában olyan részvényopciókat kapnak, amelyek jelentős részvényeseket tesznek azoknak a vállalatoknak, amelyeknél dolgoznak.Ezen túlmenően a végrehajtó fizetés általában vonzó nyugdíjazási tervet, pazar költségeket, valamint egészségügyi és életbiztosítási ellátásokat tartalmaz.

Noha a vezetők a munkavállalók legmagasabb szintje, amikor egy társaságot nyilvánosan kereskednek, ezeknek az egyéneknek általában nincs hatalma eldönteni, hogyan fogják fizetni.Kompenzációjukat általában az igazgatótanács határozza meg, és a részvényesi szavazatok alá tartozhatnak.Szükség lehet az ezeknek a vezetőknek fizetett összegek nyilvánosságra hozatalára is.Ha egy társaságot magántulajdonban tartanak, akkor a munkavállalók legfelső szintje meghatározhatja, hogy mennyit fizetnek, és előfordulhat, hogy ezeket az információkat magántulajdonban tartják.

Egyes társadalmakban a végrehajtó fizetés jelentős mértékű ellenőrzés tárgyát képezi.Ennek számos oka van.Először is óriási különbség van a legmagasabb szintű munkavállalók és az alsóbb rangú kompenzáció teljes kompenzációja között.Sokan azt állítják, hogy a végrehajtó fizetésre költött pénz összege nem indokolható.

Az aggodalom másik oka az, hogy a vezetőknek általános gyakorlata a bónuszok részvétele.Időnként ezeket a bónuszokat akkor fizetik, ha egy vállalat nem teljesített vagy nem teljesítette a céljait.Az ügyek súlyosbítása érdekében az alacsonyabb szintű alkalmazottak nem részesülhetnek emelésekkel ugyanezen okokból.Ez arra késztette néhányat, hogy olyan maximális bérszabályokat igényeljenek, amelyek a vezetõket keresési korlátozásnak vetik alá.