Τι είναι η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου;

Η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι ο στρατηγικός χειρισμός των υπαλλήλων μιας εταιρείας, έτσι ώστε τα χαρακτηριστικά τους να χρησιμοποιούνται για να παρέχουν την καλύτερη οικονομική αξία.Περιλαμβάνει ποσοτικοποιήσιμα στοιχεία, όπως δεξιότητες και εμπειρία, μαζί με λιγότερο εύκολα μετρημένα χαρακτηριστικά, συμπεριλαμβανομένης της προσωπικότητας και της επιρροής.Στον πυρήνα της πρακτικής είναι η πεποίθηση ότι το εργατικό δυναμικό αποτελεί μέρος της πρωτεύουσας μιας εταιρείας, όπως και άλλα περιουσιακά στοιχεία, όπως η γη, τα κτίρια και ο εξοπλισμός.

Η επιτυχημένη διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου αρχίζει συνήθως με τη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης.Οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με αυτό το καθήκον μπορούν να κάνουν πολλά πράγματα για να αυξήσουν την πιθανότητα πρόσληψης και διατήρησης ενός ισχυρού υπαλλήλου.Πριν μιλήσετε σε υποψηφίους, μπορεί να είναι χρήσιμο να εξετάσετε εάν η θέση που προσφέρεται είναι καλά καθορισμένη και ότι όλοι οι συμμετέχοντες στη διαδικασία πρόσληψης κατανοούν τι απαιτεί.Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, ορισμένα πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι αν ο υποψήφιος έχει τις δεξιότητες για τη θέση και αν το άτομο είναι κατάλληλο με την εταιρική και την κουλτούρα του τμήματος.

Μια άλλη πτυχή της διαχείρισης του ανθρώπινου κεφαλαίου που είναι σοφό να συνεχίσειείναι μια πλήρης αξιολόγηση των ικανοτήτων του εργαζομένου.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τις τρέχουσες δεξιότητες, τις ικανότητες που μπορούν να βελτιωθούν με την κατάρτιση και τα έμφυτα χαρακτηριστικά που θα επέτρεπαν σε έναν υπάλληλο να πάρει και να εκτελέσει μια συγκεκριμένη δεξιότητα με ευκολία.Μια δοκιμή προσωπικότητας μπορεί επίσης να βοηθήσει στον προσδιορισμό του τρόπου με τον οποίο ένας εργαζόμενος είναι πιθανό να συνεργαστεί με άλλους και πώς τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά αυτού του ατόμου μπορούν να χρησιμοποιηθούν πιο αποτελεσματικά.

Η συνεχιζόμενη διαδικασία διαχείρισης του ανθρώπινου κεφαλαίου περιλαμβάνει την ανάλυση, την παρακολούθηση και τη διαχείριση των στοιχείων της εταιρείαςπου επηρεάζουν τους υπαλλήλους.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πολιτικές, ειδικά προγράμματα και κατάρτιση.Ορισμένες εταιρείες μπορούν επίσης να εκτελούν περιοδικά μια ανάλυση κόστους-οφέλους των προγραμμάτων των εργαζομένων, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι αξίζει τον κόπο να τρέξει.

Η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου μπορεί επίσης να περιλαμβάνει την παρακολούθηση των εξωτερικών πόρων κάθε ατόμου.Αυτό αποτελείται κυρίως από τις επαγγελματικές και προσωπικές συνδέσεις που μπορεί να έχει ένας υπάλληλος που μπορεί να βοηθήσει την εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της.Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι τα χαρακτηριστικά του λαού στο δίκτυο ενός υπαλλήλου, όπως οι δεξιότητες, οι πόροι και η πίστη τους στον εργαζόμενο.

Μία από τις λιγότερο απτές πτυχές της διαχείρισης του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι η γνώση των πιο σημαντικών προσωπικών χαρακτηριστικών του υπαλλήλου.Μπορεί να είναι πολύτιμο να κατανοήσουμε τι είδους επίδραση έχει κάθε άτομο στο εργατικό δυναμικό σε εσωτερικούς και εξωτερικούς πόρους.Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για να γνωρίζετε όταν λαμβάνετε αποφάσεις σχετικά με την προώθηση και την αναζήτηση νέων ηγετών.