Ano ang pamamahala ng kapital ng tao?

Ang pamamahala ng kapital ng tao ay ang madiskarteng paghawak ng mga empleyado ng isang kumpanya upang ang kanilang mga katangian ay ginagamit upang magbigay ng pinakamahusay na halaga ng ekonomiya.Saklaw nito ang mga elemento ng dami tulad ng mga kasanayan at karanasan kasama ang hindi gaanong madaling sinusukat na mga katangian kabilang ang pagkatao at impluwensya.Sa pangunahing kasanayan ay ang paniniwala na ang manggagawa ay bahagi ng kapital ng isang kumpanya tulad ng iba pang mga pag -aari tulad ng lupa, gusali, at kagamitan.

Ang matagumpay na pamamahala ng kapital ng tao ay karaniwang nagsisimula sa proseso ng pagrekrut at pag -upa.Ang mga empleyado na nakikibahagi sa gawaing ito ay maaaring gumawa ng maraming mga bagay upang madagdagan ang posibilidad ng pag -upa at pagpapanatili ng isang malakas na empleyado.Bago makipag -usap sa mga kandidato, maaaring makatulong na isaalang -alang kung ang posisyon na inaalok ay mahusay na tinukoy at na ang lahat na kasangkot sa proseso ng pag -upa ay nauunawaan kung ano ang kinakailangan nito.Sa panahon ng proseso ng pag -upa, ang ilang mga bagay na dapat isaalang -alang ay kung ang kandidato ay may mga kasanayan para sa posisyon at kung ang tao ay isang mahusay na akma sa kultura ng kumpanya at departamento.ay isang buong pagtatasa ng mga kakayahan ng empleyado.Maaari itong isama ang kasalukuyang mga kasanayan, mga kakayahan na maaaring mapabuti sa pagsasanay, at mga likas na katangian na magbibigay -daan sa isang empleyado na pumili at magsagawa ng isang tiyak na kasanayan nang madali.Ang isang pagsubok sa pagkatao ay maaari ring makatulong upang matukoy kung paano ang isang empleyado ay malamang na makikipagtulungan sa iba at kung paano ang mga partikular na katangian ng taong ito ay maaaring magamit nang mas mahusay.nakakaapekto ito sa mga empleyado.Maaari itong isama ang mga patakaran, espesyal na programa, at pagsasanay.Ang ilang mga kumpanya ay maaari ring pana-panahong magsagawa ng isang pagtatasa ng benepisyo ng gastos sa mga programa ng empleyado upang matiyak na nagkakahalaga sila ng gastos na tatakbo.

Ang pamamahala ng kapital ng tao ay maaari ring isama ang pagsubaybay sa labas ng mga mapagkukunan ng bawat indibidwal.Pangunahing binubuo ito ng kung ano ang maaaring magkaroon ng propesyonal at personal na koneksyon na maaaring makatulong sa kumpanya na maabot ang mga layunin nito.Ang isa pang mahalagang kadahilanan na dapat isaalang -alang ay ang mga katangian ng mga tao sa network ng isang empleyado, tulad ng kanilang mga kasanayan, mapagkukunan, at katapatan sa empleyado.

Ang isa sa hindi bababa sa nasasalat na aspeto ng pamamahala ng kapital ng tao ay ang pagkakaroon ng kaalaman sa pinaka -maimpluwensyang personal na katangian ng isang empleyado.Maaari itong maging mahalaga upang maunawaan kung anong uri ng epekto ang bawat indibidwal sa workforce sa panloob at panlabas na mga mapagkukunan.Ito ay maaaring maging kapaki -pakinabang na malaman kung kailan nagpapasya tungkol sa pagsusulong sa loob at paghahanap ng mga bagong pinuno.