Τι εμπλέκεται στη διεθνή οργανωτική συμπεριφορά;

Η διεθνής οργανωτική συμπεριφορά αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται οι αρχές της οργανωτικής συμπεριφοράς σε όλες τις εταιρείες με διεθνείς θυγατρικές και συνεργασίες.Αυτό είναι σημαντικό λόγω του γεγονότος ότι οι εταιρείες που λειτουργούν σε άλλες χώρες αλλά προέρχονται από αλλού συνήθως έχουν καθιερώσει προηγουμένως εταιρικές πολιτισμούς που ενδέχεται να μην λαμβάνουν υπόψη τους μοναδικούς παράγοντες που παρουσιάζονται από τον νέο πολιτισμό σε άλλες χώρες.Η συνάφεια των διεθνών συστημάτων οργανωτικής συμπεριφοράς εδώ είναι το γεγονός ότι θα επιτρέψει στην εταιρεία να μελετήσει την οργανωτική συμπεριφορά των εργαζομένων στον νέο πολιτισμό σε σχέση με τις προηγούμενες μελέτες τους και την κατανόησή τους σχετικά με τη συμπεριφορά στον οργανισμό.Μια τέτοια γνώση θα επιτρέψει στη διαχείριση της εταιρείας να λαμβάνει καλύτερες αποφάσεις και παραχωρήσεις που θα βοηθήσουν στη δομή της για μεγαλύτερη παραγωγή των εργαζομένων και γενική οργανωτική αριστεία.Εταιρεία από τις Ηνωμένες Πολιτείες που ανοίγει ένα υποκατάστημα στην Ισπανία.Μια τέτοια εταιρεία θα πρέπει να μελετήσει τις ιδιόμορφες ιδιότητες του ισπανικού πολιτισμού σε σχέση με τον τρόπο που επηρεάζει τη συμπεριφορά των εργαζομένων.Η πολιτιστική ποικιλομορφία είναι μια πραγματικότητα που δεν μπορεί να αγνοηθεί από τη διαχείριση της εταιρείας εάν επιθυμεί να χρησιμοποιήσει μια τέτοια ποικιλία ως μέσο για την επίτευξη κάποιας μορφής εταιρικού πλεονεκτήματος.Με αυτή την έννοια, η εταιρεία θα πρέπει να κάνει προσαρμογές στις προσδοκίες σχετικά με τη σχέση μεταξύ των διαφόρων υπαλλήλων και του MDASH.Κάτι που μπορεί να διαφέρει από τις προσδοκίες του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι από τις Ηνωμένες Πολιτείες αλληλεπιδρούν μεταξύ τους.χωρίζονται σύμφωνα με το φύλο των εργαζομένων.Ορισμένοι πολιτισμοί μπορεί να μην επιτρέψουν στις γυναίκες τους να έχουν το είδος της ανεξαρτησίας που απολαμβάνουν οι γυναίκες στις Ηνωμένες Πολιτείες.Σε μια τέτοια κατάσταση, αυτός ο τύπος στάσης μπορεί να μεταφερθεί στον τόπο εργασίας και μπορεί να αντανακλά τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι σχετίζονται.Όπου συμβαίνει αυτό, η εταιρεία θα πρέπει επίσης να κάνει μια προσαρμογή των προσδοκιών της σχετικά με τα διαφορετικά φύλα, προκειμένου να μην δημιουργήσει καμία περιττή ένταση που θα μειώσει την ικανότητα των εργαζομένων να εκτελούν πλήρως τα καθήκοντά τους.Το κύριο ζήτημα στη διεθνή οργανωτική συμπεριφορά είναι η κατανόηση του γεγονότος ότι δεν υπάρχει κανένας σύνολο κανόνων που να μπορούν να εφαρμοστούν διεθνώς χωρίς να κάνουν κάποιες παραχωρήσεις.