Điều gì có liên quan đến hành vi tổ chức quốc tế?

Hành vi tổ chức quốc tế đề cập đến cách thức mà các nguyên tắc của hành vi tổ chức được áp dụng trên toàn hội đồng trong các tập đoàn với các công ty con và liên kết quốc tế.Điều này rất quan trọng do thực tế là các công ty hoạt động ở các quốc gia khác nhưng bắt nguồn từ những nơi khác thường đã thành lập các nền văn hóa doanh nghiệp trước đây có thể không xem xét các yếu tố duy nhất được trình bày bởi văn hóa mới ở các quốc gia khác.Sự liên quan của các hệ thống hành vi tổ chức quốc tế ở đây là thực tế là nó sẽ cho phép công ty nghiên cứu hành vi tổ chức của nhân viên trong văn hóa mới liên quan đến các nghiên cứu trước đây của họ và hiểu về hành vi trong tổ chức.Một kiến thức như vậy sẽ cho phép quản lý của công ty đưa ra quyết định và nhượng bộ tốt hơn sẽ giúp cấu trúc nó cho sản lượng nhân viên lớn hơn và sự xuất sắc của tổ chức chung.Công ty từ Hoa Kỳ mở một chi nhánh ở Tây Ban Nha.Một công ty như vậy sẽ phải nghiên cứu các thuộc tính đặc biệt của văn hóa Tây Ban Nha liên quan đến cách nó ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên.Đa dạng văn hóa là một thực tế không thể bị bỏ qua bởi sự quản lý của công ty nếu muốn sử dụng sự đa dạng như một phương tiện để đạt được một số hình thức lợi thế của công ty.Theo nghĩa này, công ty sẽ phải điều chỉnh những kỳ vọng liên quan đến mối quan hệ giữa các nhân viên khác nhau MDash;Một cái gì đó có thể khác với kỳ vọng của cách mà nhân viên từ Hoa Kỳ tương tác với nhau. Một ví dụ khác về một vấn đề có thể xuất hiện trong nghiên cứu về hành vi tổ chức quốc tế là phái đoàn của các vai trò trong các xã hội nơi vai tròđược chia theo giới tính của các nhân viên.Một số nền văn hóa có thể không cho phép phụ nữ của họ có được sự độc lập mà phụ nữ ở Hoa Kỳ được hưởng.Trong tình huống như vậy, loại thái độ này có thể được đưa vào nơi làm việc và có thể phản ánh theo cách mà nhân viên liên quan.Trong trường hợp này, công ty cũng sẽ phải điều chỉnh những kỳ vọng của mình về các giới tính khác nhau để không tạo ra bất kỳ căng thẳng không cần thiết nào sẽ làm mất khả năng của nhân viên để thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của họ.Vấn đề chính trong hành vi tổ chức quốc tế là một sự hiểu biết về thực tế là không có một bộ quy tắc nào có thể được áp dụng trên phạm vi quốc tế mà không cần đưa ra một số nhượng bộ.