Apa yang terlibat dalam perilaku organisasi internasional?

Perilaku organisasi internasional mengacu pada cara di mana prinsip -prinsip perilaku organisasi diterapkan di seluruh Dewan di perusahaan dengan anak perusahaan internasional dan afiliasi.Ini penting karena fakta bahwa perusahaan yang beroperasi di negara lain tetapi berasal dari tempat lain biasanya telah membentuk budaya perusahaan yang mungkin tidak mempertimbangkan faktor -faktor unik yang disajikan oleh budaya baru di negara lain.Relevansi sistem perilaku organisasi internasional di sini adalah kenyataan bahwa hal ini akan memungkinkan perusahaan untuk mempelajari perilaku organisasi karyawan dalam budaya baru dalam kaitannya dengan studi dan pemahaman mereka sebelumnya mengenai perilaku dalam organisasi.Pengetahuan seperti itu akan memungkinkan manajemen perusahaan untuk membuat keputusan dan konsesi yang lebih baik yang akan membantu menyusunnya untuk output karyawan yang lebih besar dan keunggulan organisasi umum.

Contoh penerapan etika organisasi internasional dapat dilihat dalam kasus iklanPerusahaan dari Amerika Serikat yang membuka cabang di Spanyol.Perusahaan seperti itu harus mempelajari atribut aneh dari budaya Spanyol sehubungan dengan cara itu mempengaruhi perilaku karyawan.Keragaman budaya adalah kenyataan yang tidak dapat diabaikan oleh manajemen perusahaan jika ingin menggunakan keragaman seperti itu sebagai sarana untuk mencapai beberapa bentuk keuntungan perusahaan.Dalam hal ini, perusahaan harus melakukan penyesuaian dengan harapan mengenai hubungan antara berbagai karyawan mdash;sesuatu yang mungkin berbeda dari harapan cara karyawan dari Amerika Serikat berinteraksi satu sama lain.

Contoh lain dari masalah yang mungkin muncul dalam studi perilaku organisasi internasional adalah delegasi peran dalam masyarakat di mana peran tersebutdibagi menurut jenis kelamin karyawan.Beberapa budaya mungkin tidak mengizinkan wanita mereka memiliki jenis kemandirian yang dinikmati wanita di Amerika Serikat.Dalam situasi seperti itu, jenis sikap ini dapat dibawa ke tempat kerja dan dapat mencerminkan dengan cara yang berhubungan dengan karyawan.Di mana hal ini terjadi, perusahaan juga harus melakukan penyesuaian harapannya mengenai jenis kelamin yang berbeda agar tidak menciptakan ketegangan yang tidak perlu yang akan mengurangi kemampuan karyawan untuk melakukan tugas mereka sepenuhnya.Masalah utama dalam perilaku organisasi internasional adalah pemahaman tentang fakta bahwa tidak ada satu set aturan yang dapat diterapkan secara internasional tanpa membuat semacam konsesi.