Ano ang kasangkot sa internasyonal na pag -uugali ng organisasyon?

Ang pag -uugali ng pang -organisasyon sa internasyonal ay tumutukoy sa paraan kung saan ang mga prinsipyo ng pag -uugali ng organisasyon ay inilalapat sa buong lupon sa mga korporasyon na may mga internasyonal na subsidiary at mga kaakibat.Mahalaga ito dahil sa ang katunayan na ang mga kumpanya na nagpapatakbo sa ibang mga bansa ngunit nagmula sa ibang lugar ay karaniwang itinatag ang mga kultura ng korporasyon na maaaring hindi isaalang -alang ang mga natatanging kadahilanan na ipinakita ng bagong kultura sa ibang mga bansa.Ang kaugnayan ng mga internasyonal na sistema ng pag -uugali ng organisasyon dito ay ang katunayan na magpapahintulot sa kumpanya na pag -aralan ang pag -uugali ng organisasyon ng mga empleyado sa bagong kultura na may kaugnayan sa kanilang mga nakaraang pag -aaral at pag -unawa tungkol sa pag -uugali sa samahan.Ang nasabing kaalaman ay magpapahintulot sa pamamahala ng Kumpanya na gumawa ng mas mahusay na mga pagpapasya at konsesyon na makakatulong sa istraktura nito para sa higit na output ng empleyado at pangkalahatang kahusayan sa organisasyon.firm mula sa Estados Unidos na nagbubukas ng isang sangay sa Espanya.Ang nasabing kumpanya ay kailangang pag -aralan ang mga kakaibang katangian ng kulturang Espanyol na may kaugnayan sa paraan na nakakaapekto sa pag -uugali ng mga empleyado.Ang pagkakaiba -iba ng kultura ay isang katotohanan na hindi maaaring mapansin ng pamamahala ng Kumpanya kung nais nitong gumamit ng gayong pagkakaiba -iba bilang isang paraan para sa pagkamit ng ilang anyo ng kalamangan sa korporasyon.Sa kahulugan na ito, ang kumpanya ay kailangang gumawa ng mga pagsasaayos sa mga inaasahan tungkol sa ugnayan sa pagitan ng iba't ibang mga empleyado at mdash;isang bagay na maaaring naiiba sa mga inaasahan ng paraan kung saan nakikipag -ugnay ang mga empleyado mula sa Estados Unidos sa bawat isa.nahahati ayon sa kasarian ng mga empleyado.Ang ilang mga kultura ay maaaring hindi payagan ang kanilang mga kababaihan na magkaroon ng uri ng kalayaan na nasisiyahan ang mga kababaihan sa Estados Unidos.Sa ganitong sitwasyon, ang ganitong uri ng pag -uugali ay maaaring dalhin sa lugar ng trabaho at maaaring sumasalamin sa paraang nauugnay ang mga empleyado.Kung saan ito ang kaso, ang kumpanya ay kailangan ding gumawa ng isang pagsasaayos ng mga inaasahan nito tungkol sa iba't ibang mga kasarian upang hindi lumikha ng anumang hindi kinakailangang pag -igting na maiiwasan mula sa kakayahan ng mga empleyado na ganap na maisagawa ang kanilang mga tungkulin.Ang pangunahing isyu sa pag -uugali sa internasyonal na pang -organisasyon ay isang pag -unawa sa katotohanan na walang isang hanay ng mga patakaran na maaaring mailapat sa buong mundo nang hindi gumagawa ng ilang uri ng konsesyon.