Mi vesz részt a nemzetközi szervezeti magatartásban?

A nemzetközi szervezeti magatartás arra utal, hogy a szervezeti magatartás alapelveit az igazgatótanácsban alkalmazzák a nemzetközi leányvállalatokkal és kapcsolatokkal rendelkező vállalatokban.Ez azért fontos, hogy a más országokban működő, de másutt származó vállalatok általában korábban olyan vállalati kultúrákat hoztak létre, amelyek nem veszik figyelembe az új kultúra más országokban bemutatott egyedi tényezőit.A nemzetközi szervezeti magatartási rendszerek relevanciája az a tény, hogy lehetővé teszi a társaság számára, hogy tanulmányozza az alkalmazottak szervezeti viselkedését az új kultúrában, korábbi tanulmányaikkal és a szervezet viselkedésével kapcsolatos megértésükkel kapcsolatban.Egy ilyen ismeret lehetővé teszi a társaság vezetésének jobb döntéseit és engedményeit, amelyek elősegítik a nagyobb alkalmazottak kibocsátása és az általános szervezeti kiválóság felépítését.az Egyesült Államok cége, amely Spanyolországban nyit egy fióktelepet.Egy ilyen társaságnak meg kellene vizsgálnia a spanyol kultúra sajátos tulajdonságait azzal kapcsolatban, hogy ez befolyásolja az alkalmazottak viselkedését.A kulturális sokféleség olyan valóság, amelyet a vállalat vezetése nem hagyhat figyelmen kívül, ha ilyen sokféleséget kíván használni a vállalati előny valamilyen formájának elérésére.Ebben az értelemben a társaságnak kiigazítania kell a különféle alkalmazottak és mdash közötti kapcsolat elvárásait;Valami, ami eltérhet attól a várakozástól, hogy az Egyesült Államok munkatársai egymással kölcsönhatásba lépjenek.az alkalmazottak nemének megfelelően oszlanak meg.Egyes kultúrák nem engedhetik meg, hogy nőik olyan függetlenséggel rendelkezzenek, amelyet az Egyesült Államokban a nők élveznek.Ilyen helyzetben az ilyen típusú hozzáállást átvihetik a munkahelyre, és tükrözhetik a munkavállalók kapcsolattartását.Ebben az esetben a társaságnak a különféle nemekkel kapcsolatos elvárásainak kiigazítását is meg kell változtatnia annak érdekében, hogy ne hozzon létre olyan felesleges feszültséget, amely rontja a munkavállalók feladatainak teljes ellátására való képességét.A nemzetközi szervezeti magatartás fő kérdése annak megértése, hogy nincs olyan szabálykészlet, amelyet nemzetközileg alkalmazhatunk anélkül, hogy valamilyen engedményt tennének.