Ποια είναι η θεωρία της οργανωτικής ηγεσίας;

Η θεωρία της οργανωτικής ηγεσίας είναι μια έννοια που καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο μια οντότητα διέπει τον εαυτό της μέσω εκείνων που αφιερώνουν τη ζωή τους στη λειτουργία της.Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα επιχειρήματα μπορούν να γίνουν ότι η οργανωτική ηγεσία είναι απλώς μια επέκταση των μεμονωμένων χαρακτηριστικών ή στυλ ηγεσίας.Πολύ συχνά, αυτό ισχύει, καθώς ένας οργανισμός είναι απλώς μια νομική οντότητα που δεν έχει ηθικές ή εσωτερικές πεποιθήσεις για να την καθοδηγήσει, εκτός από τα άτομα που εργάζονται και πιστεύουν στον οργανισμό.Οι συνήθεις τύποι θεωρίας της οργανωτικής ηγεσίας περιλαμβάνουν χαρακτηριστικά, συμπεριφορικές και συμμετοχικές θεωρίες, αν και μπορούν να υπάρχουν πολλές άλλες θεωρίες.Οι ιδιοκτήτες, τα στελέχη και τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου είναι συνήθως εκείνα τα άτομα που θέτουν τον τόνο για την οργανωτική ηγεσία.

Η θεωρία ηγεσίας των χαρακτηριστικών περιβάλλει τον εαυτό του με τα χαρακτηριστικά ή τα χαρακτηριστικά που είναι απαραίτητα για να είναι ένας μεγάλος ηγέτης.Δυστυχώς, δεν υπάρχει καθορισμένος κατάλογος χαρακτηριστικών που απλά ορίζει έναν μεγάλο ηγέτη, αν και πολλά χαρακτηριστικά επικαλύπτονται εκείνα τα άτομα που ονομάζονται μεγάλοι ηγέτες.Μερικά κοινά χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν χάρισμα, δεξιότητες διαπραγμάτευσης και δύναμη του χαρακτήρα μαζί με τις ηθικές καθοδήγηση και τις επικοινωνιακές δεξιότητες, μεταξύ άλλων.Μέσα από την ικανότητα, ένας ηγέτης εμπνέει έναν οργανισμό με το σύστημα ηγεσίας και πεποιθήσεων του.Ως εκ τούτου, η θεωρία της οργανωτικής ηγεσίας των χαρακτηριστικών μπορεί να ποικίλει καθώς οποιοσδήποτε ηγέτης έχει και χρησιμοποιεί ένα σύνολο δεξιοτήτων για το περιβάλλον.Κάτω από αυτή τη θεωρία, ένας οργανισμός ενεργεί με τρόπο που βασίζεται στη συμπεριφορά των ατόμων που εργάζονται εκεί.Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να είναι αδίστακτη στις ενέργειές της και να επικεντρωθεί μόνο στα κέρδη, αν έτσι είναι ο ηγέτης mdash;ιδιοκτήτες, στελέχη ή μέλη του διοικητικού συμβουλίου Mdash;πράξεις και πιστεύει.Όλοι οι εργαζόμενοι συνήθως ενεργούν με τον ίδιο τρόπο που βλέπουν αυτή τη συμπεριφορά ως κανονική, ανεξάρτητα από το τι γενικά πιστεύει ή καθορίζει την κοινωνία ή καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία πρέπει να ενεργεί.Και πάλι, δεν υπάρχει και ενιαία απάντηση εδώ και για τη θεωρία της οργανωτικής ηγεσίας.

Η συμμετοχική θεωρία της οργανωτικής ηγεσίας είναι λίγο περισσότερο εμπλεκόμενη από άλλους τύπους.Σε αυτό το στυλ, ένας οργανισμός επιτρέπει περισσότερη συμβολή στον τρόπο με τον οποίο οι ηγέτες επιλέγουν να λειτουργούν και να κυβερνούν την οντότητα.Τόσο οι εσωτερικές όσο και οι εξωτερικές πηγές μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη δημιουργία μιας συνολικής θεωρίας ηγεσίας.Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό επιτρέπει σε μια οντότητα να εγχυθεί με τα ηθικά ή τις πεποιθήσεις της κοινωνίας, επιτρέποντάς του φυσικά να γίνει πιο αποδεκτή ως οργανισμός.Αυτή η θεωρία είναι επικίνδυνη, ωστόσο, καθώς μπορεί να είναι δυνατή η λιγότερη καθοδήγηση όσον αφορά την επίτευξη πάρα πολλών ατομικών πεποιθήσεων να καθοδηγούν τις ενέργειες του οργανισμού.