Ano ang teorya ng pamumuno ng organisasyon?

Ang teorya ng pamunuan ng organisasyon ay isang konsepto na tumutukoy kung paano pinamamahalaan ng isang nilalang ang sarili sa pamamagitan ng mga indibidwal na nag -alay ng kanilang buhay sa mga gawa nito.Sa ilang mga kaso, ang mga argumento ay maaaring gawin na ang pamumuno ng organisasyon ay simpleng pagpapalawig ng mga indibidwal na katangian o estilo ng pamumuno.Madalas, ito ay totoo bilang isang samahan ay isang ligal na nilalang na walang moral o paniniwala sa panloob na gabayan ito, makatipid para sa mga indibidwal na nagtatrabaho at naniniwala sa samahan.Ang mga karaniwang uri ng teorya ng pamumuno ng organisasyon ay may kasamang katangian, pag -uugali, at mga kalahok na teorya, kahit na ang isang mahusay na maraming iba pang mga teorya ay maaaring umiiral.Ang mga may -ari, executive, at mga miyembro ng board ay karaniwang ang mga indibidwal na nagtatakda ng tono para sa pamumuno ng organisasyon.Sa kasamaang palad, walang itinakdang listahan ng mga ugali na tumutukoy lamang sa isang mahusay na pinuno, kahit na maraming mga ugali ang umaapaw sa mga indibidwal na tinawag na mahusay na pinuno.Ang ilang mga karaniwang katangian ay kinabibilangan ng karisma, mga kasanayan sa negosasyon, at lakas ng pagkatao kasama ang mga gabay sa moral at kasanayan sa komunikasyon, bukod sa iba pa.Sa pamamagitan ng kasanayan, ang isang pinuno ay nag -infuse ng isang samahan sa kanyang istilo ng pamumuno at sistema ng paniniwala.Samakatuwid, ang teorya ng pamunuan ng pamunuan ng organisasyon ay maaaring mag -iba dahil ang sinumang pinuno ay may at gumagamit ng isang hanay ng mga kasanayan para sa nakapalibot na kapaligiran.Sa ilalim ng teoryang ito, ang isang samahan ay kumikilos sa isang paraan batay sa pag -uugali ng mga indibidwal na nagtatrabaho doon.Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring walang awa sa mga aksyon nito at nakatuon lamang sa kita kung ito ay kung paano ang pinuno at mdash;mga nagmamay -ari, executive, o mga miyembro ng board mdash;Gawa at naniniwala.Ang lahat ng mga empleyado ay karaniwang kumikilos sa parehong paraan tulad ng nakikita nila ang pag -uugali na ito bilang normal, anuman ang pinaniniwalaan ng lipunan sa pangkalahatan o tinukoy kung paano dapat kumilos ang isang kumpanya.Muli, walang solong sagot dito pati na rin para sa teorya ng pamumuno ng organisasyon.Sa istilo na ito, pinapayagan ng isang samahan ang higit na pag -input sa kung paano pinili ng mga pinuno na mapatakbo at pamahalaan ang nilalang.Ang parehong panloob at panlabas na mapagkukunan ay maaaring magamit sa paglikha ng isang pangkalahatang teorya ng pamumuno.Sa ilang mga kaso, pinapayagan nito ang isang nilalang na mahulog ang sarili sa moral o paniniwala ng lipunan, sa gayon ay natural na pinapayagan itong maging mas tinanggap bilang isang samahan.Ang teoryang ito ay mapanganib, gayunpaman, dahil ang mas kaunting gabay ay maaaring posible sa mga tuntunin ng pagpapahintulot sa napakaraming mga indibidwal na paniniwala na gabayan ang mga aksyon ng samahan.