Mi a szervezeti vezetés elmélete?

A szervezeti vezetés elmélete egy olyan fogalom, amely meghatározza, hogy az entitás hogyan irányítja magát azokon keresztül, akik életüket a munkájának szentelik.Bizonyos esetekben érvek merülhetnek fel, hogy a szervezeti vezetés egyszerűen az egyéni vezetői tulajdonságok vagy stílusok kiterjesztése.Gyakran ez igaz, hogy ez egy szervezet egyszerűen olyan jogi személy, amelynek nincs erkölcse vagy belső hiedelme, amely irányítja azt, kivéve azokat az embereket, akik dolgoznak és hisznek a szervezetben.A szervezeti vezetői elmélet általános típusai között szerepel a vonás, a viselkedés és a részvételi elméletek, bár sok más elmélet létezhet.A tulajdonosok, a vezetők és az igazgatósági tagok általában azok az egyének, akik hangot adnak a szervezeti vezetéshez.Sajnos nincs olyan tulajdonság, amely egyszerűen meghatározza a nagy vezetőt, bár számos tulajdonság átfedésben van azoknak az egyéneknek, akiket nagy vezetőknek hívnak.Néhány általános vonás magában foglalja a karizmát, a tárgyalási készségeket és a karakter erősségét, többek között az erkölcsi útmutatást és a kommunikációs készségeket.A készség révén a vezető egy szervezetet beilleszt a vezetési stílusával és a hitrendszerével.Ezért a tulajdonságok szervezeti vezetési elmélete eltérő lehet, mint bármelyik vezető, és készségeket használ a környező környezethez.Ezen elmélet szerint egy szervezet az ott dolgozó egyének viselkedésén alapul.Például egy vállalat könyörtelen lehet cselekedeteiben, és csak a nyereségre összpontosíthat, ha a vezető mdash;tulajdonosok, vezetők vagy igazgatósági tagok mdash;cselekszik és hisz.Minden alkalmazott általában ugyanúgy viselkedik, mint ezt a viselkedést normálnak, függetlenül attól, hogy a társadalom általában mit hisz, vagy meghatározza, hogy a vállalat hogyan kell cselekednie.Ismét itt nincs egyetlen válasz a szervezeti vezetés elméletére is.Ebben a stílusban egy szervezet lehetővé teszi, hogy a vezetők miként választják a szervezet működését és irányítását.Mind a belső, mind a külső források felhasználhatók egy általános vezetési elmélet létrehozásához.Bizonyos esetekben ez lehetővé teszi egy szervezet számára, hogy behatoljon a társadalom erkölcsivel vagy hiedelmeivel, ezáltal természetesen lehetővé teszi, hogy egyre jobban elfogadják a szervezetként.Ez az elmélet azonban veszélyes, mivel kevesebb útmutatás lehet lehetséges abban, hogy túl sok egyéni hiedelmet hagyjon a szervezet cselekedeteinek irányításához.